房租補貼是為解決住房問題而給予的補貼。下面是小編為大家整理的肇慶租房補貼申請指南的相關介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、肇慶申請租房補貼流程和材料

1、全日制普通高校(含海外留學人員)取得學士及以上學位或在全日制技工院校取得技師職業資格證書的畢業生;

2、畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創業，繳納企業職工養老保險的;

3、在本市戶籍住房困難或非本市戶籍在西安無自有住房，且租房居住的。

申請手續

1、大學生就業企業向所在地勞動就業管理局受理申請并初審;

2、人社行政部門審核;

3、財政部門抽查后，將租賃住房補貼資金撥付到勞動就業管理局設立的“就業專項資金支出戶”;

4、勞動就業管理局撥付到大學生在銀行開設的賬戶。

二、肇慶畢業生租房補貼政策

1

實行落戶“零門檻”促進就業。

全面取消城鎮落戶限制，在肇合法穩定居住、就業、創業的人員均可申請在我市城鎮落戶，其配偶、子女及父母可以隨遷，享受教育、醫療、就業等公共服務。

2

激勵勞動者穩定就業。

對在我市主導、特色產業企業首次就業或者重新返肇就業，且按規定繳納社保6個月的勞動者（以下簡稱“首次在肇或重新返肇就業勞動者”），給予一次性1000元就業補助。

3

實施安居工程保障就業。

對“首次在肇或重新返肇就業勞動者”，在肇購買首套自住房的，按全日制本科及本科以上畢業生2萬元、大專畢業生1.5萬元、中職技工院校畢業生1萬元的標準給予一次性購房補貼。本條購房補貼，每人限領一次。

4

扶優做強人力資源機構服務就業。

每年認定一批在肇注冊的人力資源服務龍頭機構，對推薦勞動力在我市企業就業貢獻突出的，給予50-200萬元一次性獎補資金。鼓勵人力資源服務機構到市外跨區域為我市企業招工，對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業勞動者”的在肇注冊人力資源服務機構，按400元/人標準給予在肇職業介紹補貼，對超出上年度推薦就業人數基數的增量部分給予機構100元/人獎補。

5

調動各類市場要素保障用工。

對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業勞動者”的村（居）委員會，按400元/人給予推薦就業補貼。鼓勵企業開展“以老帶新”招工，在企業給予老員工推薦新員工獎補的基礎上，對推薦“首次在肇或重新返肇就業勞動者”的，再給予老員工300元/人推薦就業補貼。開通企業招工綠色通道，定期為我市主導、特色產業符合條件的企業組織專場招聘，并對其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就業勞動者”，按500元/人標準給予企業吸納就業補貼。

6

深化校企合作定向培養。

鼓勵本市行政區域內的大中專、技工院校開設符合主導、特色產業方向的專業訂單班。對入讀專業訂單班的學生，承諾留在我市主導、特色產業企業就業并簽訂相關協議的，給予一次性資助3000元。鼓勵本市行政區域內的大中專、技工院校新開設或新建設符合主導、特色產業方向的相關專業和專業集群，給予院校20-200萬元一次性補貼。

7

實行在肇頂崗（跟崗）實習獎勵。

鼓勵大中專、技工院校組織推介畢業年度學生在我市主導、特色產業企業實習，實習學生數量達到一定規模且實習時間達6個月以上的，對符合規定條件的院校按300元/人標準給予獎勵。

8

激勵畢業生留肇就業。

本市行政區域內的大中專、技工院校當年度畢業生留在我市企業就業并按規定繳納社保6個月的，分別以全市高校、中職技工院校上年度留肇人數占比平均數為基數（存量），對超出基數部分（增量）按2000元/人的標準給予院校獎勵。

9

鼓勵企業加強技能人才培養。

鼓勵支持企業開展職業技能培訓、技能人才認定評定、企業新型學徒制培訓等工作，符合條件的按規定給予補貼。支持主導、特色產業龍頭企業開發適用于本產業集群的職業技能評價體系。

10

營造良好企業用工氛圍。

加大我市重點企業形象品牌宣傳力度，引導企業結合實際適當提升員工薪酬福利、改善工作環境，做好企業員工子女義務教育工作，增強產業工人認同感和歸宿感。每年開展最強肇慶工匠、最美務工人員、優秀農民工等表揚活動，給予獎勵并授予“人才綠卡”。大力宣傳肇慶產業工人的先進事跡，開展“肇就業·我自豪”等活動，營造留肇來肇在肇就業創業的良好氛圍。

“主導、特色產業”企業

目前是指“4+4”產業（新能源汽車及汽車零部件、電子信息、生物醫藥、金屬加工、建筑材料、家具制造、食品飲料、精細化工），今后企業分類名單由市工信局根據我市主導、特色產業發展情況界定。

本措施配套實施工作指引由市人社局牽頭會同市財政局、市教育局、市公安局、市工信局、市投資促進局等部門負責制定。以上政策措施如有重疊、交叉的，按“從優、從高、不重復”的原則執行，本措施自2022年2月1日起實施，有效期限3年。

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