我國的法律法規對勞動者的保護是十分健全的，夏季作為一個比較炎熱的季節。對戶外或一些特定的勞動工作者的身體由于氣溫的升高而帶來一定的傷害，高溫補貼就是為了擬補我們所受到的傷害。福建省高溫補貼發放標準2018年是如何規定的，小編就這一問題為你進行詳細的解答。

一、2018福州高溫補貼的發放標準是如何規定的

福州發放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)

福州發放標準：高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。

從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

二、企業不發高溫補貼，職工可維權

福州市總工會經技部工作人員告訴勞動者，高溫補貼的主要監管部門是人力資源與社會保障局，工會主要是配合人社局的工作，開展檢查。如果職工碰到企業沒有發放高溫補貼的，可以通過兩個途徑維權，一是向勞動部門反映，二是撥打職工維權熱線12351。如果投訴人所在單位有工會組織的話，總工會也將全力配合跟蹤事件進展。

福州高溫補貼標準包括：用人單位每年5月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

能夠領取高溫補貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。

三、享有高溫補貼的人群有哪些

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

福建省高溫補貼發放標準2018年的補助說明是十分詳細的，對補助的時間、金額、人群都做了較為詳細的說明。我們可以看出國家的勞動法正日益的加強對勞動者的保護，說明國家法律的人性化。當讓如果你在夏季進行高溫作業或工作未得到高溫補，也可以向當地的勞動部門進行舉報。