摘要：法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。下面看詳細的案例分析。

案例介紹：

　　2002年8月李某大學(xué)畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同，成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員。可是今年小李卻因工作的事煩透了心。

　　當時李某與公司合同約定，公司負責(zé)解決住宿，月工資800元，今年6月，因為工作問題李某與老板發(fā)生了爭吵，這以后，老板經(jīng)常指責(zé)她工作不認真，對客戶不熱情， 7月份又把李某的工資降到了450元。

　　此后，李某多次找公司經(jīng)理協(xié)商，要求恢復(fù)原有的工資，但都沒有結(jié)果。

　　無奈之下，李某便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李某沒有認真工作。

公司則認為：應(yīng)當由李某證明自己認真工作。

　　該由誰來舉證呢?

　　律師提示：對于此種情形，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，這家公司應(yīng)當提供員工不認真工作的證明。如果公司無法證明，仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然，這并不意味著李某不承擔(dān)任何舉證責(zé)任，她應(yīng)當證明雙方當事人之間存在勞動關(guān)系以及降低工資的事實。

重點提示：因用人單位作出的減少勞動報酬、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

提示：2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

　　第13條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。