許多員工都知道，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，但事到臨頭了，卻不知道該如何寫好勞動(dòng)爭議仲裁申訴書。

　　仲裁申訴書是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請解決勞動(dòng)爭議的書面憑證，是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。因此，寫好仲裁申訴書是能否得到勞動(dòng)仲裁

　　部門受理的重要條件。仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。

　　(2)仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運(yùn)用。首先應(yīng)當(dāng)寫明爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的爭議內(nèi)容有幾項(xiàng)，必須一一列出，漏寫了的，不會(huì)受理。

　　(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動(dòng)爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證時(shí)，不能拒絕作證，不得作偽證。

　　(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實(shí)要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。如果員工書寫確實(shí)有困難，也可以在勞動(dòng)仲裁部門的指導(dǎo)下完成。這里，特別提醒：(1)申請仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請。(3)申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實(shí)，有請求仲裁的具體要求和理由。(4)必須在法定申訴時(shí)效期間(勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。如果申請的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。