一、根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議，企業和職工應當自知道或應當知道自己的利益被侵害之日起60 El內可以向有管轄權的市、縣(市)、區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

　　二、勞動爭議申訴人應提交書面勞動爭議仲裁申訴書一式三份及本人的身份證明。被訴人應在規定的時效內提供答辯書一式三份及企業營業執照副本、企業法定代表人證明書和授權委托書等材料。

　　三、決定受理的案件，申訴人和被訴人應在接到《受理通知書》和《應訴通知書》后5日內交納案件受理費和預交案件處理費。仲裁委經審查決定不予受理的申訴，應在7日內制作《不予受理案件通知書》送達當事人。

　　四、申訴人和被訴人應積極提供與爭議有關的證據。

　　五、申訴人和被訴人接到仲裁開庭通知，應按時到庭。無故不到庭者，對申訴人按自動放棄申訴處理，被訴人按缺席裁決。

　　六、經仲裁調解達成協議的，仲裁庭應制作仲裁調解書，仲裁庭制作的調解書自送達之日起具有法律效力。

　　七、當事人對仲裁裁決不服的， 自收到裁決書之日起15日內可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　八、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。