按照《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關(guān)系存在與否有兩個標準：一是雙方是否訂立勞動合同;二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關(guān)系;但勞動關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。û簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者與用人單λ之間勞動關(guān)系的存在。如果企業(yè)δ按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務(wù)，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關(guān)系。

　　必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當受理。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單λ與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《勞動法》的適用范Χ和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范Χ，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。”