根據《勞動法》第八十三條以及《企業勞動爭議處理條例》第三十條的規定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：

　　(1)勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;

　　(2)當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服;

　　(3)向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內。

　　勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，用人單位或勞動者未經勞動爭議仲裁委員會作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。