1)新勞法頒布后，一個月內不簽訂書面合同的，你可以在2月1日后向單位主張雙倍工資，對方不允的，以此提出訴求;

　　2)要求單位全部補交社保費;

　　3)提出加班費補償要求，前提是你手上有證明由單位按排加班的相關證據，如考勤記錄，單位的加班、值班排班表等

　　4)注意：你單位的結構較復雜，那么你提出仲裁時的被訴人主體一定要是與你建立勞動關系的公司，避免對方以主體不符為由使緩兵之計;

　　5)你單位領獎金要簽欠條，應該是想避開個稅，想以借款形式發放，后以發票充帳，以費用列支，應該不存在其他不良意圖。但對你個人來說，以個人名義借款還是存在一定風險，因此最好詳細查明在財務上你的借款項是否均已充完發票，再作計議，以免受單位以柄;

　　6)根據工資管理條例等相關法規，單位無故延發工資的，也可要求賠償;

　　7)如果你打算就此離開公司的話，也可以以單位不交社保等違法行為的存在等為由立即單方終止關系，同時提出補償金要求;

　　8)仲裁流程：你可以向區一級的企業勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，帶上身份證、相關證據、提交仲裁申請及副本(可向仲裁委要相關格式或直接在仲裁委填表格)，在申請仲裁時盡量提供與被訴單位確實存在勞動關系的一切證據，你提到的工資表，發放清單等是完全可以的。勞動仲裁法實施后，申請仲裁是免費的，而且對仲裁不服的，可以起訴到法院，而單位是不可再提出起訴的。你提出仲裁申請后，單位將必須在十天內提出答辯，之后仲裁委會成立仲裁庭或獨任仲裁員，并在調查證據后，擇日開庭，如果單位提出接受你的條件，而你也覺滿意的話，也可仲裁調解后結束(但注意，調解后你將不能起訴了，調解協議將立即生效)，如果不愿和解，即可等待裁決，如果對仲裁不服的，可以起訴到法院，而單位是不可再提出起訴的。