網(wǎng)店工作具體規(guī)劃
六、個月內遲到、早退累計達次者，扣發(fā)天的基本工資;累計達次以上次以下者，扣發(fā)天的基本工資;累計達次以上次以下者，扣發(fā)當月天的基本工資;累計達次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益提成;每月累計曠工天者，扣發(fā)天的基本工資、效益提成，并給予一次警告處分;每月累計曠工天者，扣發(fā)天的基本工資、效益提成，并給予記過次處分;每月累計曠工天者，扣發(fā)當月基本工資、效益提成，并給予記大過次處分;每月累計曠工天以上，天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益提成，二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工天以上者(含天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工天處理;當月累計次的，按曠工天處理;當月累計次的，按曠工天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊調動活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度五條、六條、七條處理。
十、員工按規(guī)定享受病假，但必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間不發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助元;夜間加班或值班的，每個補助元;節(jié)日值班每天補助元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度五條、六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由店長進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度五條、六條、七條規(guī)定處理的員工，取消本度先進個人的評比資格。，