市人才工作要點
五、創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情
　　
、深化干部人事制度改革。以提高選人用人公信度，黨員群眾對干部選拔任用工作滿意度為目標(biāo)，認(rèn)真研究我市進(jìn)一步深化干部人事制度改革規(guī)劃。組織實施我市參加全省公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，積極協(xié)助省委組織部做好全省公開選拔廳級優(yōu)秀輕干部工作。深入貫徹落實《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，進(jìn)一步健全和完善公務(wù)員管理制度。認(rèn)真落實《保山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，推進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，進(jìn)一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)在全市學(xué)校全面推行校長選聘制、教職員工全員聘任制和績效工資制，不斷完善學(xué)校內(nèi)部管理體制。
　　
、健全和完善人才考核評價機(jī)制。結(jié)合我市實際，貫徹落實好省委組織部即將出臺的體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，引導(dǎo)干部以正確的政績觀落實科學(xué)的發(fā)展觀。組織實施好即將出臺的《云南省人才考核評價綱要》，進(jìn)一步推進(jìn)人才考核工作的制度化、規(guī)范化。
　　
、健全和完善人才流動機(jī)制。積極推進(jìn)人才資源市場化配置，重點做好促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、人才市場信息化發(fā)布、流動人員人事檔案管理、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等人才公服務(wù)工作。加強(qiáng)人才市場法制建設(shè)，規(guī)范人才市場管理，加大執(zhí)法力度，確保人才服務(wù)行業(yè)的有序發(fā)展。積極探索建立黨政機(jī)關(guān)與事企業(yè)單位之間的人才交流機(jī)制，促進(jìn)人才在各機(jī)構(gòu)之間的合理流動，充分發(fā)揮好人才的作用。
　　
、健全和完善人才激勵機(jī)制。評選表彰保山市自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文獎、XX-度保山市科學(xué)技術(shù)獎、保山市農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步獎等。繼續(xù)組織好對全市科技工作者和專家的春節(jié)慰問活動，加強(qiáng)和改進(jìn)外地來保掛職干部的管理和服務(wù)工作。協(xié)助完成全省二屆“興滇人才獎”評選表彰工作和三屆“云南省百名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才”的評選工作。
六、充分發(fā)揮人才在應(yīng)對金融危機(jī)中的作用
　　
、充分發(fā)揮科技人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員的作用。認(rèn)真抓好三批市級企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心創(chuàng)建工作，組織引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人員加大技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新力度。加大科技項目申報實施力度，確保今申報實施國家和省級科技項目項，爭取項目經(jīng)費(fèi)XX萬元，提高經(jīng)濟(jì)增長的動力和科技貢獻(xiàn)水。實施“學(xué)術(shù)交流促創(chuàng)新發(fā)展工程”，組織引導(dǎo)科技人員加強(qiáng)對加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級方面重大問題的研究，為克服發(fā)展困難提供科技支持。
、充分發(fā)揮社會工作人才的作用。加大培訓(xùn)力度，著力提升社會工作人才隊伍專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水。組織引導(dǎo)社會工作人才密切關(guān)注失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工增加、社會矛盾和沖突可能增多的新情況，做好情緒疏導(dǎo)、就業(yè)幫扶、社會救助、化解矛盾等工作，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。
、重視抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)貫徹落實我省《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，積極組織職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項活動，做好高校畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。
七、堅持黨管人才原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
　　
、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。研究制定我市《關(guān)于進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行機(jī)制的意見》，進(jìn)一步規(guī)范人才工作部門職責(zé)，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作運(yùn)行機(jī)制。根據(jù)《保山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實施意見》（保黨人才[]號）和《保山市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》（保黨人才[]號），對市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位XX度抓人才工作的目標(biāo)責(zé)任落實情況進(jìn)行考核。各縣區(qū)、各單位要不斷完善領(lǐng)導(dǎo)小組的議事制度、例會制度、辦事制度等，確保度專題研究人才工作會議按時召開。 ，