大家一直談企業文化落地的“知、信、行”，這里還多一個“創”……

　　企業文化建設就是價值觀組織化。

　　企業文化建設一般有四個重要節點：

　　一是“知”，讓員工認知感受文化，認識到什么應該、什么不應該;

　　二是“信”，讓員工認同企業倡導的價值觀;

　　三是“行”，行為受價值觀支配，繼而從行動養成慣，堅持企業核心價值;

　　四是“創”，員工的心智模式改善了，思考問題的角度變了，能從本質上學會如何面對工作中層出不窮的問題，從源頭上去思考并解決問題，從而由內而外地改變行為模式，開發出“對”的潛能。

　　企業價值觀有效實現的基本途徑在于其系統地滲透經營管理全流程。領導者將價值觀傳播、灌輸給組織和下屬，并通過教化、約束、激勵、示范等多種方式，強化核心價值觀，使員工認可并將其內化為行為準則。這就要求領導者率先垂范，一切活動都以核心價值觀作為準則;組織文化形成后，成員可按價值準則行動并自我激勵，其效果是廣泛的、持久的。

　　價值觀管理是一項復雜的系統工程。它要求企業遵循員工和群體心理活動規律，正確處理內部與外部、企業與員工、企業與社會、傳統與時代、現實與未來等一系列關系，使之既有現實基礎，又有一定的前瞻性。

　　目前，我國正處于轉型階段，企業更要大力培育健康的價值觀，逐步邁向“義利合一”“人企合一”“知行合一”的文化境界。