世界杯現在已經不單是球迷們的節日，而是變成所有人的節日。趁著這個機會，大部分企業員工開始放松心情、開始熬夜、開始放歌痛飲。

　　然而，這引起了老板們的憂慮，如何約束員工、加強工作，成了世界杯期間老板們的頭痛的事。但是，負面影響工作并不是必然，成都武侯祠中的對聯有一句話：“不審勢則寬嚴皆誤”，我們也可以說“審時度勢則寬嚴皆利”。

　　企業老板完全可以利用世界杯的機會來做些文章，特別是在加強企業文化建設方面。具體操作方式多種多樣，其中可以參考以下思路：

首先，要在事前做好分析

　　例如，要充分考慮到賽程的負荷和工作負荷的沖突;考慮到員工中哪些是鐵桿球迷、偽球迷、非球迷;考慮到哪些球迷是什么球隊的球迷等。

其次，做好日常管理

　　比如，可以把上班后10分鐘、下班前10分鐘作為世界杯討論時間。比如，可以建立休息室讓員工休息討論。

第三，可以做一些事件營銷

　　比如，可以彈性辦公。比如，老板可以請球迷周五晚上到酒吧看球，這肯定比一般的團隊建設活動效果好。比如，可以做一些有獎預測，公司出獎品。比如，可以通過球賽來談管理，如觀看朝鮮的比賽來討論意志和實力。

　　其實，世界杯是一個很好的溝通機會，時難得有個話題讓大家都這么容易參與，企業完全可以利用這一機會來做很多文章。