是一種理論形態，更是一種能夠讓企業員工同心同德的價值指引。因此，企業踐行，不能僅僅停留在理論建設層面，而應該運用普及教育、社會實踐和企業核心價值觀傳播等多種方式，實現核心價值觀從理論形態向企業員工心理形態的轉變，使其成為員工的自覺意識和行為共識。

踐行的前提是認同。企業堅定不移的學習踐行的關鍵在于企業管理層和基層黨員干部要高度認知認同的基本思想、理念和精神。為此，我們應該認識到，任何理念都不是自發生成的，它需要經過教育引導，方能認知認同。因此，在企業的踐行實際中，就有必要進一步強化教育引導，通過豐富宣傳教育手段，達到增進認知認同的效果。同時，踐行，企業的管理層也要率先垂范，在實踐中強化以企業員工為本，緊貼企業員工的現實生活需求，把融入企業生產生活實際中，并最終通過踐行的制度化建設、法制化建設，形成企業全體員工主動培育的良好氛圍