人員待遇

(一)服務期內“三支一扶”大學生的工作生活補貼標準為：專科生不低于1750元/月、本科生不低于1850元/月、研究生不低于1950元/月。按照每人2000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。

(二)加大事業單位吸納“三支一扶” 大學生就業力度。對服務期滿考核合格人員自愿留在服務單位的，在單位編制限額內，經各縣(市、區)“三支一扶”辦申報，同級編制、人社部門審核，報政府有關領導審定，在核定的事業單位編制內辦理入編及聘用手續，并逐級上報編制、人社部門備案，按照有關規定落實崗位、工資等相關待遇。如服務單位無編制空缺的，在本縣(市、區)缺編事業單位范圍內聘用。

(三)各地要加強指導協調和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實各項社會保險。社會保險的單位繳納部分由地方財政負擔，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金。[page]

(四)服務期滿1年且考核合格后，可按規定參加職稱評定。參加“三支一扶”前無工作經歷的人員服務期滿且考核合格后2年內，在參加機關事業單位考錄(招聘)、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。鼓勵有條件的地方建立年度考核獎勵機制，按考核結果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵。鼓勵基層服務單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利，提高保障水平。

(五)服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。高職(高專)畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。服務期滿考核合格且符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。

(六)落實和完善機關事業單位定向考錄(招聘)政策。認真落實《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發?2014?61號)和《關于統籌實施引導高校畢業生到農村基層服務項目工作的通知》(人社部發?2009?42號)等文件要求，切實做好從服務期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務員和優先招聘事業單位工作人員的工作。各級機關考錄公務員、事業單位招聘工作人員時，免收困難家庭“三支一扶”人員的報名費和體檢費。凡符合《中華人民共和國執業醫師法》及衛生計生委醫師資格考試報名有關規定的支醫人員，由服務地相應醫療機構出具試用期考核合格證明，當地縣級衛生行政部門要幫助辦理參加執業醫師資格考試的有關手續，確保他們能順利參加考試。

要求

(一)提高認識，加強領導。全省高校畢業生“三支一扶”招募工作由省“三支一扶”辦統一領導，各級各有關部門要細化工作任務，明確工作職責，抓好組織實施工作。人社部門作為牽頭部門，要主動加強溝通協調，各相關部門要發揮職能優勢，積極協作，共同研究解決工作中的重點難點問題，形成推動工作健康發展的合力。

(二)精心組織，強化督導。各級各有關部門要各司其職，加強協調配合，按時限要求，精心組織“三支一扶”大學生招募工作，確保每個工作環節有條不紊地推進。為確保此次招募工作的公開、公正，紀檢監察部門對此次招募工作進行全程監督。

(三)加強宣傳，營造氛圍。大力弘揚以勇于擔當的責任意識、甘于奉獻的精神追求、全心全意的服務態度、銳意進取的創新激情為主要內容的“三支一扶”精神，引導“三支一扶”人員扎根基層、服務基層。各地要利用網絡、報刊、廣播、電視等媒體，組織開展主題突出、內容豐富、形式多樣的宣傳報道活動，大力宣傳“三支一扶”計劃的重要意義、政策措施和實施成效，挖掘并宣傳“三支一扶”大學生優秀典型事跡，擴大“三支一扶”計劃的社會影響，營造良好輿論氛圍。