政府工作報告中有關(guān)“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”的表述，引發(fā)輿論諸多聯(lián)想：這是否意味著爭議已久的養(yǎng)老雙軌制將在今年正式并軌?

　　人力資源和社會保障部(下稱人社部)副部長胡曉義在兩會期間對此回應(yīng)稱，這句話列在重點工作里面，“我體會是給出時間表了。”

　　事實上，將公務(wù)員納入養(yǎng)老保險體系的制度設(shè)計工作在即已推開。而事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的試點工作，更早在2008年就在五省市部署。但并軌的實質(zhì)性工作卻始終“只聞其聲”。機關(guān)事業(yè)單位人員擔(dān)心并軌后待遇下降，被普遍認為是改革的最大阻力。

　　，“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”被寫入《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》，而后又出現(xiàn)在十八屆三中全會的“決定”之中，此次政府工作報告將其作為重點工作寫入，被業(yè)界普遍看作是“改革動真格”的信號。

　　據(jù)了解，相關(guān)部門對改革路徑已基本達成共識，并軌細節(jié)一旦敲定，將在全國統(tǒng)一執(zhí)行，而不再進行區(qū)域試點。

　　至于并軌的具體方案，其原則已確定：機關(guān)事業(yè)單位實行與企業(yè)總體一致的統(tǒng)帳結(jié)合模式，單位與個人共同承擔(dān)繳費義務(wù)，待遇水與繳費水、繳費年限掛鉤。在此基礎(chǔ)上，建立機關(guān)事業(yè)單位人員職業(yè)年金，構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系。

　　目前，在具體的費率、個人賬戶虛實等問題上，并軌方案仍有爭議。已有共識的部分是統(tǒng)籌基金：機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌部分與企業(yè)人員一致，繳費進入統(tǒng)籌基金。但具體費率多少尚未確定。

　　中國政法大學(xué)法和經(jīng)濟學(xué)研究中心教授胡繼曄分析，按照十八屆三中全會上“適時降低社會保險費率”的表述，并軌后無論機關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)人員，統(tǒng)籌基金的繳費費率很可能下調(diào)。

　　而在個人賬戶方面，由于當前企業(yè)人員的個人賬戶是空賬運營，是繼續(xù)做實還是采取名義賬戶制，尚未最后敲定。并軌后的機關(guān)事業(yè)單位人員個人賬戶如何運營，學(xué)界提供的多套頂層設(shè)計方案中還存有不同意見。

　　在胡繼曄看來，機關(guān)事業(yè)單位人員新建的個人賬戶必然要實現(xiàn)實賬運營。他建議借鑒英國“自動加入”(auto-enrollment)的職業(yè)年金制度。英國從10月起，要求所有年收入7475英鎊以上、年齡在22歲到法定退休年齡之間、沒有參加任何職業(yè)養(yǎng)老計劃的人“自動加入”職業(yè)養(yǎng)老金計劃，雇主繳納雇員工資3%，雇員本人繳納4%，政府以稅收讓利的形式計入1%，合計8%的繳費注入雇員的個人賬戶，組成強制性的養(yǎng)老金的第二支柱。

　　胡繼曄認為，機關(guān)事業(yè)單位人員的個人賬戶，也可視作一種強制加入的職業(yè)年金，由雇主、雇員共同繳費，實賬管理，市場化運營。這樣也解決了職業(yè)年金難建立的問題。更多推薦：
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