一年社會均工資的60%至300%為繳納基數。

　　據報道，我國目前“五險”的繳費比例，企業為29.8%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，有的地區五險繳費比例甚至達到工資的50%。

　　根據清華大學教授白重恩的測算，我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國均水的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。

　　在如此高的比例之下，社保最低繳費基數仍在不斷上漲。公開資料顯示，2012年北京社保繳費基數下限為1869元，已提高到2317元;浙江的繳費基數下限也從2012年的1908元提高到了的2230元。財政部發布的歷年全國社會保險基金也呈連年上漲態勢。

　　“社保支出占員工支出比例過高，讓企業交不起，員工不愿交，有些干脆就不交了。”武漢市餐飲協會會長、小藍鯨集團董事長劉國梁說，武漢市餐飲行業集體協商的普通職工工資為每月1500元，目前每個員工繳費800多元，超過員工工資的一半。

　　十八屆三中全會明確指出，適時適當降低社會保險費率。但要降低社會保險費率，其關鍵是錢從哪里來?廣西社保部門一位負責人就表示，當地已經連續10年提高企業退休人員待遇，退休人員年年在增加，社保支出每年也在增加，“地方也處在尷尬的境地，費率不能降、也不敢降。”

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