這需要一個發展過程，因為企業的情況千差萬別，顯然是有經濟實力的企業才能夠更早更快的為企業職工建立企業年金，經濟實力差的可能沒法考慮。

　　人社部官員：職業年金保障公務員待遇不降低

　　周安安家的情況并不少見，但“一家兩軌”的情況日前已被終結。1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，徹底終結了養老保險“雙軌制”。約4000萬機關事業單位工作人員從去年10月起就須按月繳納養老保險費，繳費滿15年，達到退休年齡后，可按月領取養老金。

　　從公布的方案中可以看出，此次改革體現了與企業在職職工參保的一致性。繳費比例單位20%、個人8%，繳費基數的確定、計發標準等都基本相同。

　　養老保險并軌制度讓周安安這樣的基層公務員有一些擔憂。她目前是副科級，工資拿到手里才2500元，如果再繳納養老保險，工資條上的支出又多了一項，“想一想還真是不情愿”。

　　“不過，我暫時不考慮離職，先觀望下再說。我想，公務員工資不會一成不變。”周安安說。

　　養老金并軌改革是否會引發“公務員離職潮”?人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛回應，從改革發展的總趨勢來看，改革以后，公務員的待遇水平不會下降。

　　金維剛稱，改革以后，會設定一個過渡期，在過渡期內，對于改革前已經參加工作的、改革后才退休的這部分人，會給他們過渡性的養老金，根據他們繳費時間的長短，對比新老辦法的待遇差，然后通過必要的一些方式彌補待遇差，“基本上可以確保待遇不下降”。

　　談及改革以后對機關事業單位人員下海的影響，金維剛表示，這次改革有利于人員流動。根據方案，如果從機關事業單位離開到企業去，養老保險關系可以隨之轉移，而且還可以從統籌金里面，按他本人繳費工資的12%來相應地轉移一部分統籌基金，可以確保這些人員在離開機關事業單位后，養老權益繼續得到有效保障。

　　周安安說，按照通報的口徑，此次養老金并軌重在轉機制，并非降待遇。然而，機關事業單位工作人員已多年未漲工資，繳費意味著收入減少。因此，作為基層公務員，她建議，決策層或應考慮適當調升機關事業單位工作人員的工資，彌補其因個人繳費而增加的支出。

　　周安安給記者算了一筆賬：以一位月薪3000元的基層公務員為例，并軌后參保的話，個人按工資的8%繳費，需繳納240元;此外，機關事業單位工作人員還需繳納職業年金，這既可能完全由單位承擔，也可能是“單位+個人繳費”，這些目前她還不大清楚，要看并軌方案最終如何確定。