工資;生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

　　工傷保險則根據單位被劃分的行業范圍來確定工傷費率，不盡相同。

　　住房公積金

　　住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

　　關于社保基數申報的問題和養老保險的跨地區轉移

　　關于社會保險基數申報的問題很多人都存在認識上的誤區，認為申報的基數越少越好(個人繳費就越少)，其實不然。我們的工資一般都分為基本工資、各項福利和獎金，很多企業都是只按照基本工資上“五險一金”的，這樣他們員工繳納的保險費用就可以少一些。我們都知道養老、醫療、失業和公積金這些都是由企業和個人來共同承擔的，而且企業出的是大頭。假如只算三險，那企業承擔的部分為：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承擔的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企業繳納的費用大概是你的三倍多。

　　假如你戶口所在地是河北，現在在北京參加工作，并且以后的工作地點還可能發生更換，這個過程當中你一直按規定繳納養老保險，那你肯定想知道，我的保費怎么計算會進行累加嗎?我的工作地點那么多以后退休了到底在哪領取保費?保費怎么轉?其實，這個問題是許多人共同關心的，同樣，也有很多人對這些問題的了解不甚了了。

　　2010年1月1日起，《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》開始實施，明確了跨省流動就業的養老保險關系轉移接續政策，進一步打破了地區分割、城鄉分割的壁壘。其已參保繳費形成的權益不受損失;其次，進行跨地區轉移接續養老保險關系時個人賬戶和單位繳費應該如何轉移?按照原先的規定參保人員跨地區轉移接續基本養老保險關系，只轉個人賬戶儲存額，不轉單位繳費，而《暫行辦法》規定，除了轉個人賬戶儲存額外，還要轉移12%的單位繳費，并且，規定對單位繳費從1998年1月1日起計算轉移，而在這一時點前，不轉單位繳費劃入個人賬戶的資金，只轉移個人賬戶的儲存額;最重要的一個問題，如果勞動者一生在多個地區流動就業并參保繳費，當他們達到待遇領取年齡時，應當在哪里享受基本養老保險待遇?此辦法規定如下，參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時，在戶籍所在地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇;當戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地享受待遇;如在最后參