從2019年開始延遲退休年齡取消男女差別

更新：2023-09-15 07:43:06 高考升學網(wǎng)

　社科院：2018年延遲退休年齡取消男女差別

　　社科院報告建議：從2018年開始延遲退休年齡取消男女差別，2045年退休年齡同步達到65歲

　　中國社科院12月25日發(fā)布一份報告，提出了漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。

　　退休年齡延遲是平均預期壽命延長和人口老齡化背景下的必然趨勢。我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诒壤呀?jīng)超過15%，總數(shù)超過2億，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達到10%。到2020年，60歲以上占總?cè)丝诒壤龑⒔?9%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。

　　“德國俾斯麥時期在建立養(yǎng)老保險制度時，德國人平均預期壽命大概不足40歲，而當時領(lǐng)取退休金的年齡是60歲，而現(xiàn)在高收入國家預期壽命已經(jīng)達到將近80歲�！鄙缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉介紹，中國的退休年齡規(guī)定從設(shè)立至今一直沒有變過，而養(yǎng)老保險制度設(shè)計也已不符合當前的具體情況。

　　此外，報告認為，近年來中國勞動力市場的深刻變化也為延遲退休年齡創(chuàng)造了條件。2007年新增勞動年齡人口的數(shù)量由前一年的1491萬人，大幅下降到894萬人，并由此開始了較長時期的單向下降的趨勢。勞動力供給已經(jīng)從無限供給過渡到有限供給的階段，在人口年齡結(jié)構(gòu)一定的情況下，退休年齡是決定勞動力供給的一個重要因素。

　　從養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性角度考慮，延遲退休也有必要性。職工養(yǎng)老保險目前是3個在職人員養(yǎng)1個退休人員，到2030年這個比例將變?yōu)?：1，人口老齡化相對嚴重的上海等地區(qū)更甚，有專家預測2020年上海可能出現(xiàn)養(yǎng)老金缺口830億元，相當于財政收入的10%。

　　決策層透露的信息也顯示，延遲退休政策似乎已經(jīng)進入了“預告期”。黨的十八屆三中全會通過的《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，要“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。國務(wù)院副總理馬凱日前也表示，下一步將綜合考慮人力資源供需、教育水平、人均預期壽命、基金收支等因素，研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。

　　“要維持退休制度的持續(xù)性，就得實施延遲退休年齡的措施，這是社會發(fā)展的必然要求�！睆堒噦ソ榻B，報告中所設(shè)計的延遲退休年齡方案的特點主要有三點：一是并軌前行，二是漸進實施，三是彈性機制。

　　我國如從20