從相關部門了解到，沈陽市政府常務會議原則通過了《沈陽市事業單位聘用制雇員管理辦法(試行)》，在沈陽事業單位建立聘用雇員制度，形成自主靈活的用人新機制，通過同工同酬、同崗同責、職級晉升和優秀雇員可選聘進編等措施，充分調動雇員的工作積極性，從而逐漸在沈陽市事業單位建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，隊伍整體素質較高、充滿活力的事業單位人事管理制度。

　　據了解，聘用制雇員是指在不占用正式編制數額的前提下，事業單位在其編制職數內，在部分空缺崗位聘用的從事一般專業技術、普通管理、工勤工作任務的工作人員。聘用制雇員屬于編外用工人員，按照其所聘崗位享受相應的工資福利等相關待遇。

　　《辦法》規定在人員管理上，聘用制雇員實行按崗定薪、按崗定責、按崗聘用、合同管理的原則，參照在編人員相關辦法和規定進行管理，雇員的考核、獎勵、懲戒、培訓、回避、申訴等，均參照在編人員相關法律法規和政策規定執行。

　　《辦法》同時規定，雇員的職稱、職務、技術等級晉級晉升，也要參照在編在職人員相關標準和資格條件進行。

　　聘用制雇員需與用人單位簽訂聘用合同，期滿后雙方可直接續聘。對于整體素質較高、工作能力較強、表現突出的聘用制雇員，可在規定的聘用年限內通過相關程序，選聘到編制體制內。

　　遼寧沈陽事業單位編內編外將同工同酬

　　從沈陽市政府了解到，沈陽市事業單位今年將建立聘用雇員制度，今后，事業單位中編制內、編制外人員將同工同酬，在獎勵、考核、職稱、職務等方面均參照在編人員執行。同時，表現突出的編制外人員還可選聘到體制內。

　　日前，沈陽市政府常務會議原則通過《沈陽市事業單位聘用制雇員管理辦法(試行)》，對事業單位編制外聘用制雇員的管理進行了規范。遼寧行政學院孫慶國教授表示，該辦法的出臺可以說是事業單位改革的一部分，通過保障待遇公平，提高雇員的積極性，淡化編制、留住人才、提高事業單位效率。未來事業單位的“鐵飯碗”將向“銀飯碗”轉變。

　　事業單位聘用制雇員是指在不占用正式編制數額的前提下，事業單位在其編制職數內，在部分空缺崗位聘用的從事一般專業技術、普通管理、工勤工作任務的工作人員。近年來隨著事業單位改革，我省單位已經全員簽訂了聘用合同，但在人員管理、待遇方面多數單位還是執行老辦法，與編制掛鉤，造成編制內人員與編制外人員同工不同酬。

　　本次辦法出臺后，明確規定聘用制雇員屬于編外用工人員，應按照其所聘崗位享受相應的工資福利等相關待遇。在人員管理上，聘用制雇員實行按崗定薪、按崗定責、按崗聘用、合同管理的原則，參照在編人員相關辦法和規定進行管理，雇員的考核、獎勵、懲戒、培訓、回避、申訴等，均參照在編人員相關法律法規和政策規定執行。雇員的職稱、職務、技術等級晉級晉升，參照在編在職人員相關標準和資格條件進行。

　　同時，為體現公開公平公正和競爭擇優的原則，事業單位聘用制雇員須面向社會公開招聘。聘用制雇員需與用人單位簽訂聘用合同，期滿后雙方可直接續聘。對于整體素質較高、工作能力較強、表現突出的聘用制雇員，可在規定的聘用年限內通過相關程序，選聘到編制體制內。聘用制雇員與本單位在編人員同工同酬及同等享有其他福利待遇，社會保險參照本單位在編人員執行。聘用制雇員的工資、福利及社會保險待遇所需經費，按所在單位原經費渠道解決。