近日，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局下發(fā)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦有關(guān)問題的通知》，明確了用人單位及人員參保繳費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。

　　3月末前完成上年職工月工資申報(bào)

　　參保單位應(yīng)于3月31日前申報(bào)度職工本人月工資，至經(jīng)辦大廳窗口下載單位參保人員明細(xì)，填報(bào)《參保人員度實(shí)發(fā)工資統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)，加蓋單位公章，與電子文檔一并上報(bào)。期間未填報(bào)《授權(quán)委托書》的參保單位需集中完成補(bǔ)報(bào);在填報(bào)《授權(quán)委托書》后，除辦理新參保、單位信息變更、合并或分立業(yè)務(wù)外，均無(wú)需攜帶公章。

　　及時(shí)足額預(yù)繳保費(fèi)

　　根據(jù)全省統(tǒng)一要求，在全市在崗職工社會(huì)平均工資(簡(jiǎn)稱“社平工資”)尚未公布前，用人單位需于每月12日前至市社保局進(jìn)行預(yù)繳核定，按單位12月應(yīng)繳額確定預(yù)繳額度，憑核定通知上的應(yīng)繳金額繳納保費(fèi)。

　　待社平工資公布后，預(yù)繳基數(shù)高于實(shí)際核定繳費(fèi)基數(shù)的，多繳部分用于后續(xù)繳費(fèi)，低于實(shí)際核定基數(shù)的，應(yīng)補(bǔ)足差額。其中1-12月份未申報(bào)繳費(fèi)的單位不能預(yù)繳保費(fèi)。未按時(shí)足額預(yù)繳保費(fèi)的單位，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》等有關(guān)法律、政策規(guī)定處理。

　　按規(guī)定核定繳費(fèi)基數(shù)

　　社平工資公布后，參保單位應(yīng)在7月31日前至市社保局辦理基數(shù)核定業(yè)務(wù)。

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)核定：?jiǎn)挝焕U費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額，本單位工資總額小于本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的，以個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為本單位繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人度月平均實(shí)際工資收入標(biāo)準(zhǔn)確定，高于度社平工資標(biāo)準(zhǔn)300%或低于60%標(biāo)準(zhǔn)的，分別按社平工資的300%或60%進(jìn)行核定。

　　2.失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)核定：?jiǎn)挝焕U費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額;個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人度月平均實(shí)際工資收入標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　基本簡(jiǎn)介

　　社保繳費(fèi)一般情況下特指社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。

　　繳費(fèi)比例

　　社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%;

　　醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%;

　　失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%;

　　生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳;

　　工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。

　　發(fā)展?fàn)顩r編輯

　　步入，全國(guó)已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與相比，用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均出現(xiàn)不同程度的上漲。

　　各地普遍以社會(huì)平均工資的60%—300%為社保繳費(fèi)基數(shù)，工資平均數(shù)不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計(jì)算。由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，社會(huì)平均工資存在虛高成分，并不能完全反映出社會(huì)群體平均收入的真實(shí)情況”。因此，社保繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制本身就值得商榷。此外，社保繳費(fèi)基數(shù)上浮勢(shì)必加大企業(yè)和低收入群體的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，如何平衡好參保對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)，還需要統(tǒng)籌考量，拿出相應(yīng)的配套措施。

　　其一，降低社保繳費(fèi)率。眼下，我國(guó)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例，企業(yè)為36.6%，個(gè)人為11%左右，合計(jì)超過個(gè)人工資的40%，在國(guó)際上屬于偏高水平。在社保繳費(fèi)率一直居高不下的背景下，再來(lái)大幅提高社保繳費(fèi)基數(shù)，無(wú)疑將進(jìn)一步加重繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會(huì)明確指出，擴(kuò)大參保繳費(fèi)覆蓋面，適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。社保繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率的調(diào)整必須同步進(jìn)行，合理調(diào)整不同收入群體水平，減輕低收入者負(fù)擔(dān)。

　　其二，加大公共財(cái)政投入。數(shù)據(jù)顯示，目前社會(huì)保障支出占我國(guó)財(cái)政支出12%，遠(yuǎn)低于西方國(guó)家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國(guó)家比例也在20%以上。從根本上解決養(yǎng)老金可能存在的缺口，必須調(diào)整我國(guó)的財(cái)政開支結(jié)構(gòu)。各地不能只盯著公眾的社保繳費(fèi)基數(shù)，更應(yīng)承擔(dān)起政府責(zé)任，加大公共財(cái)政投入，共同做大做強(qiáng)保障體系。

　　其三，提高保障水平。社保繳費(fèi)基數(shù)上浮后，勞動(dòng)者最關(guān)心的就是，交的錢多了，享受的收益有沒有同步增加?2012年廣州曾打算提高居民醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)方案，廣州居民繳納的醫(yī)保費(fèi)用提高50%—108%，居民醫(yī)保報(bào)銷待遇卻只增加5%。這引發(fā)公眾強(qiáng)烈質(zhì)疑，調(diào)整方案隨即被叫停。如今，一些地方只是公布社保繳費(fèi)基數(shù)上浮多少，對(duì)養(yǎng)老金替代率等社保待遇的提高語(yǔ)焉不詳，自然難以贏得公眾的理解和支持。

　　其四，實(shí)現(xiàn)社保基金保值增值。在提高社保繳費(fèi)基數(shù)的同時(shí)，有關(guān)部門還需開動(dòng)腦筋，通過多元化投資實(shí)現(xiàn)社保基金的保值增值，防止公眾的養(yǎng)老錢、救命錢白白縮水。

　　應(yīng)該看到，社會(huì)保險(xiǎn)不是社會(huì)福利，參保人必須先履行繳費(fèi)義務(wù)，再享受待遇。無(wú)論從社保制度良性發(fā)展，還是從提升保障水平來(lái)說(shuō)，適當(dāng)調(diào)高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或是大勢(shì)所趨。問題的關(guān)鍵，就在于如何制定一攬子方案，多項(xiàng)措施齊頭并進(jìn)，讓公眾繳得明白、繳得放心。