近期，安徽多地公布了新的社保繳費基數。由于當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。

那么，這會對你的工資、收入產生什么影響呢？快來看看！

什么是社保繳費基數？

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

對于收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：

職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費基數；

高于上限的，以上限作為繳費基數；

月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。

多地調整社保繳費基數

平均工資是制定社保征繳標準的依據，隨著各地陸續公布平均工資，其社保繳費基數也據此進行了調整。由于平均工資的增加，多地社保繳費基數上下限也出現上浮。

合肥市社會保險繳費基數將根據上年度全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資進行調整(全省在崗職工月平均工資為5107元)，個體參保人員繳費基數也將相應調整。

按調整后的下限3065元繳納社保的職工，來說，一名參保職工每月個人負擔的社會保險費最低為613元，而按照調整前的下限2849元計算，參保職工個人每月負擔的社會保險費最低為299.145元。這樣算來，調整后，個人每月至少要多交313.855元。

合肥社保繳費比例

職工養老保險：公司繳費比例為20％、個人繳費比例為8％；

職工醫療保險：公司繳費比例為6％、個人繳費比例為2％；另外，各自承擔5元/月的大病醫療保險參保費用。

失業保險：公司繳費比例為2％、個人繳費比例為1％；

工傷保險：公司繳費比例為0.5～1％，視行業性質（發生工傷的概率）不同繳費比例有差異；

生育保險：公司繳費比例為0.5～0.7％。

公積金：公司和個人繳費比例均為5～12％，由用人單位自由選擇，單位繳費比例不能低于個人繳費比例。