近日，上饒市人力資源和社會保障局公布了2017年度職工基本養老保險繳費基數，參保單位職工月平均工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資(即為2017年度職工基本養老保險使用的在崗職工月平均工資)60%的，按60%為月繳費基數，即月最低繳費基數為2807元；高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按300%為月繳費基數，即月最高繳費基數為14034元。

什么是社保繳費基數和繳費比例？

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工以本人上年度月平均工資數(上工資、獎金、津貼、補貼等收入)作為當年的繳費基數。

社會保險繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，目前，上饒市企業社會保險繳費比例為養老保險：公司繳19%，個人繳8%；失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；工傷保險：公司繳0.5%，個人不繳；生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。按照規定，低于當年最低基數的按最低基數繳納，高于當年最高基數的按最高基數繳納。

最低和最高基數是怎么來的？

根據《江西省人民政府關于印發<江西省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法>的通知》公布的數據，2017年度職工基本養老保險使用的在崗職工月平均工資為4678元，我市2017年度職工社會保險繳費以此為依據：

今年最低繳費基數取全省在崗職工月平均工資的60%，即4678×60%=2806.8;最高繳費基數取全省在崗職工月平均工資300%，即4678×300%=14034。城鎮個體工商戶和靈活就業人員月最低繳費基數為2807元，月最高繳費基數為4678元。

基數調整對企業和職工的影響有哪些？

最低基數將于7月份繳費前調整完畢，屆時與今年1-6月份的繳費基數形成差額的，在繳納7月份社保費時會一并補繳1-6月份保險費的基數差。

市社保中心有關工作人員提醒：廣大參保單位在基數公布后提前對7月份的繳費額進行測算。這里，也特別提醒下通過銀行劃款繳納社保費的單位，應保證從7月份扣款日的前一天開始至劃款日當天保持賬戶余額充足。

那么，1-6月份已解除合同的職工，基數差怎么補呢？1-6月期間，已經解除合同辦理社保減員或調動工作的職工，基數差額的單位承擔部分仍在原單位收取，個人承擔部分將在新單位收取。即，無論職工1-6月哪個月份離職，該職工基數差應補繳額的企業承擔部分一直留在原單位，而基數差應補繳額的個人承擔部分隨職工到新單位收取。

基數上漲有哪些利弊？

市社保中心有關工作人員表示，根據現行養老金計算公式，基數越高，個人賬戶金越多，指數越高，因此，職工退休時的養老金會越高。好處主要在未來。

基數上漲的弊端則顯現為基數越高，每月從個人工資里扣的錢越多。眼前收入縮水。每月社保費個人負擔額=基數×(8%養老+2%醫療+0.5%失業)。工傷和生育險個人不用負擔，全部由單位承擔。