每年的養老金退休金上漲是長輩們最關心的事情之一，畢竟關系到晚年的生活質量。那么，2018養老金調整方案是怎么樣的呢，2018-養老金上調最新消息有哪些？高考升學網整理以下相關內容，讓我們一起去了解一下吧！

根據自治區人力資源和社會保障廳、財政廳聯合印發《關于2018年自治區調整退休人員基本養老金的通知》(新人社發〔2018〕30號)規定,此次調整退休人員基本養老金的范圍為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取職工基本養老金的退休人員;調整時間從2018年1月1日起執行,1至6月份調整額予以補發。

此次養老金調整繼續體現企業與機關事業養老金制度“并軌”。機關事業單位工作人員基本養老保險制度改革后,實行與企業相同的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度,建立了覆蓋企業和機關事業單位的統一的職工基本養老保險平臺。2018年,將與2016年、2017年一樣,繼續統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。

此次調整進一步體現“長繳多得”的激勵機制。退休人員養老金調整實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法,是國家統一要求的較為成熟的調整辦法。定額調整體現社會公平,同一地區各類退休人員調整標準一致;掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制,使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;今年按繳費年限分檔調整,加大對15年以上和30年以上的調整力度,引導參保人員多工作、長繳費、多得養老金,進一步體現“長繳多得”的激勵機制。

此次調整,是國家自2005年以來連續第14年調整企業退休人員養老金,也是繼2016年以來,按照統一政策、統一標準,連續三年同步安排提高機關事業單位退休人員養老金水平。

詳細解讀:

對于此次調整退休人員基本養老金的辦法和標準是怎樣規定的?

(一)定額調整

定額調整體現社會公平,全區各類退休人員調整標準一致。凡符合2018年基本養老金調整范圍的退休人員,每人每月增發50元。

(二)掛鉤調整

掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制,使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。

1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內,每年按1元增加;繳費年限16年至30年的,從第16年起,每年按2元增加;繳費年限超過30年的,從第31年起,每年按4元增加。繳費年限是指按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),不滿1年的按1年計算。不滿15元的,按15元增加。

2.按基本養老金基數調整。以本人2017年12月份按月領取的基本養老金為基數,每月增加1.7%(四舍五入到元)。

(三)傾斜調整

適當傾斜體現重點關懷,對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員和部分群體予以照顧。

1.對高齡退休人員的傾斜。2017年12月31日前年滿70周歲至79周歲的退休人員,每人每月增發10元;年滿80周歲及以上的,每人每月增發20元。

2.考慮艱苦邊遠地區因素適當提高調整水平。二類地區每人每月增發10元;三、四類地區每人每月增發15元;五、六類地區每人每月增發20元。

3.企業退休人員中原軍隊轉業干部基本養老金調整后,其基本養老金月水平達不到2018年自治區企業退休人員平均養老金水平的,按平均水平計發。

4.按上述辦法調整后,退休人員基本養老金水平達不到1500元的,每人每月再增發30元。

舉例說明:

以一位烏魯木齊地區,72周歲,工齡35年,2017年12月份養老金為3500元的退休職工為例,按照今年調整養老金辦法:定額調整50元;按繳費年限調整151+152+54=65元;按基本養老金基數調整35001.7%=59.5元≈60元(四舍五入到元);高齡補貼10元;考慮艱苦邊遠地區因素10元,養老金調整后,每月增加195元。