社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。”

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。

可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”規(guī)定，解除與工廠的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”補(bǔ)繳自參加工作之日起至解除勞動(dòng)合同之日止欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。也可以只要求企業(yè)為你補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。

另：五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

1、繳費(fèi)基數(shù)

五險(xiǎn)的繳費(fèi)是以該職工上一年度平均月工資為基數(shù)的，若是新入職(第一次參加工作的)員工，則是以其首月的全部工資性收入作為月繳費(fèi)基數(shù)。

這里需要注意的是，若員工上一年度的月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資3倍以上的，以3倍平均工資作為繳費(fèi)基數(shù);若低于上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資60%的，以60%為繳費(fèi)基數(shù)。

也就是說(shuō)，若當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄�工資為3000元，若小李的月平均工資為10000元的話，也只能以當(dāng)?shù)仄骄�工資的3倍(30003=9000元)作為繳費(fèi)基數(shù);若小李的月均工資1500元的話，也要以當(dāng)?shù)卦缕骄�工資的60%(300060%=1800元)作為繳費(fèi)基數(shù)。

2、繳納比例

五險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)和生育險(xiǎn)勞動(dòng)者本人是無(wú)需繳納的，用人單位分別以0.2%~1.9%和1%的比例為員工繳納。

在需要員工和用人單位共同繳納的險(xiǎn)種中，養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者個(gè)人需繳納8%，單位繳納20%;失業(yè)保險(xiǎn)則是單位和個(gè)人都分別以0.5%的比例繳納;醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)為用人單位按9.5%進(jìn)行繳納，而員工個(gè)人則是以2%來(lái)繳納。

3、參保時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，自勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系建立之日(合法用工第一天)起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)該為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。也就是說(shuō)，用人單位不得已員工還在實(shí)習(xí)期，非正式員工為由拒絕為員工辦理社保。特別是實(shí)習(xí)期超過(guò)一個(gè)月的，有的用人單位規(guī)定實(shí)習(xí)期為三個(gè)月或者六個(gè)月的，實(shí)習(xí)期內(nèi)不為員工買社保的行為是違法的!