如今自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一個(gè)月內(nèi)所要承擔(dān)的費(fèi)用也很高，由于必須要承擔(dān)企業(yè)的一部分，而且還要承擔(dān)個(gè)人部分，也就是靈活就業(yè)人員所繳納的社會(huì)保障，但社會(huì)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工的繳費(fèi)比例，成本是相同的，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)常繳納社會(huì)保障的人會(huì)選擇最低的繳納檔次。那么南昌社保一個(gè)月要交多少錢(qián)呢？南昌社保繳費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？本文小編整理了關(guān)于南昌社保繳費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，僅供參考！

征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后

稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)社保費(fèi)的征收管理

但是社保政策的制定、參保擴(kuò)面

以及待遇發(fā)放等工作仍由社保部門(mén)負(fù)責(zé)

這就意味著社保新政策即將來(lái)臨

下面二愣就和大家劃重點(diǎn)！

這五類(lèi)人可以不交社保

對(duì)企業(yè)而言

社保費(fèi)用是企業(yè)人力成本的重要組成部分

社保費(fèi)率的高低

直接影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

而在新政之下，以社保為切入點(diǎn)來(lái)節(jié)省

用工成本也并非沒(méi)有可能

如果企業(yè)符合下列這5種情況

就可以不考慮給員工購(gòu)買(mǎi)社保了

情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同

《 勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。

無(wú)論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶(hù)，員工工資便成為了個(gè)體工商戶(hù)的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶(hù)是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶(hù)還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本。