各地區社保繳費基數標準都會隨著當地職工月平均工資標準進行調整，城鎮職工根據自己的工資標準確定社保繳費基數，而靈活就業人員則根據自己的收入選擇合適的社保繳費基數繳費。那么最新的宿遷最低社保繳費基數是多少？宿遷社保繳費基數比例是多少？本文為你介紹宿遷最低社保繳費基數的相關知識，可供參考！

一般情況下，參保職工的實際工資收入作為社保繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為繳費基數。這個上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工的月平均工資相掛鉤。

今年1月1日至12月31日，全省機關事業單位基本養老保險繳費工資上限為19935元，繳費工資下限為3360元。

失業、醫療、工傷和生育保險繳費工資的上下限和計發待遇基數是否參照上述規定辦理，由設區市人力資源社會保障局確定。

受上年度城鎮非私營單位在崗職工的月平均工資影響的還有企業新退休人員的養老金計發基數。省人社廳當天發布的消息顯示，2018年7月1日至6月30日期間達到退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2018年1月1日至2018年12月31日期間達到退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6645元，計算實際繳費工資指數的基數為79741元。

省人社廳要求各地嚴格執行社會保險繳費基數政策，確保基金應收盡收。凡擅自降低企業職工基本養老保險繳費工資下限標準的，要立即進行自查自糾，對糾正不到位的地區，將扣減省級調劑金并予以問責。