作為企業員工的話，我們必須要明確企業有給自己繳納社保的要求，同樣企業也必須自行為員工繳納。因為社保是國家要求的強制險，企業與企業員工都有繳納的義務與責任，如果企業不給員工繳納，則是違反勞動法法規，企業員工也不得以各種理由不予繳納。

經常聽很多朋友提起自己工作所在地沒有給自己繳納社保，最后憑借著自己所了解的法律法規爭取到了自己享受社保保障的合法權益。但是對于企業單位的社保補繳，員工個人需要承擔費用嗎？

社保補繳的話，企業與員工是都要承擔費用的。所以員工是不用擔心自己需要承擔所有繳費，因為這樣是極其不明理的。正常的社保繳納，企業是需要承擔大部分的繳費比例，員工跟只需要承擔小部分，所以社保補繳員工與企業所需要承擔的費用還是同樣的。

補繳過程中，由個人所承擔的部分費用大概是1/3左右，那么這一部分費用是可以由我們個人來支出的。這個是無可厚非的，如果說公司已經從自己的工資當中扣除的話，那么就不需要來支出了，如果說沒有從自己的工資當中扣除的話，那么就需要單獨來支出這一部分的費用，當然這一部分的費用通過一次性交給公司也可以通過，今后的每個月工資當中扣除也是完全可以的，這個自行可以和公司進行商量。企業的話，就需要承擔那剩下的2/3的補繳費用，初次之外，企業還必須承擔社保補繳的滯納金。

社保現如今可以說是除了教育、房子之外的又一大剛需，我們在買房、落戶、孩子讀書、貸款都會產生很大的影響。所以社保最好不要出現斷繳的情況，否則我們的這些資格都將因為斷繳而失去。