生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

生育津貼計算方式

生育津貼=職工所在單位上年度月均工資÷30生育津貼發放天數

福建省生育津貼發放天數自2020年5月1日起，順產從98天調整為128天。

《福建省女職工勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)于已于3月20日由省十三屆人大常委會第十七次會議表決通過。《條例》的修訂涉及延長生育津貼發放天數、擴大適用范圍、延長流產假天數、強調女職工健康檢查內容等亮點。

《條例》共26條，修訂主要有以下亮點：

1、延長生育津貼發放天數

這是《條例》修訂過程中最大的亮點。由原來按98天產假標準發放生育津貼，修改為“符合《福建省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，生育津貼發放天數不少于一百二十八天，并根據經濟和社會發展情況逐步提高”。據初步測算，我省生育津貼一年將多發放給女職工4億多元，女職工產假期間收入更有保障。

2、擴大適用范圍。

由企業、個體經濟組織女職工擴大至“國家機關、事業單位、社會團體、以及其他社會組織等用人單位及其女職工”。《條例》適用范圍擴大后，富有我省經濟發展的勞動保護措施多惠及81.2萬名女職工，增加25.5%。

3.滿足職工群眾對三周歲以下嬰幼兒照護服務的需求。

新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護服務場所”條款，為社會、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護服務提供政策支持。

4.強調女職工健康檢查內容。

明確“用人單位每兩年至少組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔，檢查時間視為勞動時間”。有助于廣大女職工通過早篩查、早發現、早治療，有效控制甚至治愈疾病。

5.延長流產假天數。

新增“懷孕七個月以上流產假期98天”，流產假期與生育津貼發放天數相適應，維護懷孕七個月以上流產女職工的身心健康。

6.發放衛生用品和衛生費。新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發放衛生用品或者費用”，加強對經期女職工的勞動保護，為用人單位發放衛生用品或衛生費提供依據。

7.覆蓋更年期保護。

新增“由縣級以上的醫療機構或者婦幼保健機構診斷患有更年期綜合癥的女職工，經治療效果仍不顯著，且不能適應原勞動崗位的，經本人申請，雙方協商同意，用人單位為其暫時安排適宜的工作”條款，實現對女職工覆蓋經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的“五期”勞動保護。

8.預防和制止性騷擾。

新增“用人單位應當結合本單位勞動生產特點，預防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾投訴時，應當依法保護女職工的個人隱私”，充分保障女職工基本人權，促進工作場所性別等和社會公正義。

《條例》同時還對勞動保護監督職責分工、產假期限、女職工禁忌勞動范圍、侵害女職工權益法律責任及一些文字表述進行修訂，對部分法條順序進行合理調整。