生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

2020年撫順生育津貼怎么算

根據《中華人民共和國社會保險法》(中華人民共和國主席令第35號)第六章五十六條規定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。遼寧省生育保險的生育津貼應根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，以職工所在用人單位上年度職工月均工資為基數計發。生育和計劃生育醫療費仍按照各地原有規定執行。

一般來說，如果生育津貼低于員工均工資水，那么公司需要補足差額；如果生育津貼高于員工的均工資水，那么公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。

國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》規定，生育女職工產假天數為98天，難產、生育多胞胎等視情況增加產假天數；《遼寧省人口與計劃生育條例》規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，配偶享有護理假15天。

2020年撫順生育津貼怎么領取

用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內到社保機構進行辦理

所需材料：

1.參保職工的社會保障卡復印件。

2.準生證，出生證和獨子證復印件。

3.生育住院發票復印件，出院小結(蓋就診醫院章)

4.單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期)

5.報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。

2020年撫順生育津貼領取條件

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。