深圳即將建立新的生育保險制度，包括生育醫(yī)療費用和生育津貼兩項待遇，深圳市社保局透露，新的《生育保險條例》出臺后，女職工的產假工資將由生育津貼發(fā)放，而不是企業(yè)發(fā)放，避免女職工福利待遇受影響。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　深圳市社保局透露，新的《生育保險條例》已起草完畢，已納入政府立法規(guī)劃，即將提交人大審議。擬新立的《生育保險條例》將具有生育醫(yī)療費用和生育津貼兩項待遇、單獨籌資和管理的生育保險制度。在生育期間，女職工的福利待遇不能降低，但有的單位難以做到。如果有了生育保險津貼，能夠讓她們得到更好的保障。

　　新的《生育保險條例》實施后，生育醫(yī)保參保人數(shù)將有望從目前的500萬擴大到1100萬。

　　另外，市社保局相關負責人負責人提醒，生育保險屬于強制險，企業(yè)都需要購買，購買了才能享受待遇。但如果企業(yè)沒有為員工購買生育保險，員工就沒有辦法享受，但員工可以起訴企業(yè)支付這筆費用。