2015人大代表建議三年產(chǎn)假會實施嗎?三年產(chǎn)假誰來買單

　　市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。

　　應(yīng)該說，在工作節(jié)奏逐漸加快、生存壓力不斷攀升的當(dāng)下，通過延長產(chǎn)假和發(fā)放生育津貼來擴大女性及其孩子的合法權(quán)益，這樣的建議并不過分。相反，對這一遠見卓識還應(yīng)大加贊賞。因為它不但保障了孩子正常的哺乳要求，還在一定程度上提高了女性的社會地位，更對當(dāng)下的就業(yè)壓力起了不小的緩沖作用。

　　然而，三年產(chǎn)假畢竟只是王幼君個人想法中的一廂情愿。當(dāng)這種豐滿的理想遇到骨感的現(xiàn)實，我們便會發(fā)現(xiàn)，這種建議不過就像一位訓(xùn)練有素的廚師在給大家畫餅充饑，它看起來有模有樣，可除了引發(fā)民意反彈外，卻沒有多少實質(zhì)性的影響。

　　一個不容回避的現(xiàn)實是，如果要實現(xiàn)三年產(chǎn)假的愿望，地方財政有能力支付其三年的生育津貼么?單不說三年時間是否過長，僅憑一些地區(qū)的醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障還大幅欠賬的尷尬現(xiàn)狀，給產(chǎn)后女性支付三年的生育津貼，對當(dāng)?shù)刎斦�來說，無異于雪上加霜。

　　而另外一點，則是在當(dāng)前就業(yè)形勢不容樂觀，二次就業(yè)更是困難重重的現(xiàn)實大背景中，王幼君建議休產(chǎn)假后的女性3年后再重新開始一份工作，這種沒有任何就業(yè)保障的建議，實質(zhì)上是將女性就業(yè)推到了更為尷尬的地步。一旦這樣的建議得以施行，出于工作成本和工作效率的考慮，恐怕沒有多少用人單位愿意接收那些才結(jié)婚或者將要結(jié)婚的女性，而對那些再次擇業(yè)的產(chǎn)后女性來說，找一份合適的工作又豈非易事?這又是不是反從側(cè)面加劇了育齡女性的職業(yè)焦慮?

　　退一步講，即便財政和用人單位都能夠滿足產(chǎn)假延長至三年的要求，育齡女性恐怕也不太愿意接受這樣的現(xiàn)實。要知道，很多女性對自我價值的認同，并不是依賴于國家財政的支持或者家庭經(jīng)濟的補給，反倒是通過她們自己的誠實勞動在獲得社會認可的前提下來達到物質(zhì)上的滿足。如果將三年的時間提供給他們撫育孩子，這對追求獨立與個性的當(dāng)下女性來講，無異于給他們上了另外的一把枷鎖。

　　事實上，對產(chǎn)假時間長短的討論，并不是沒有商議的必要。發(fā)達國家的產(chǎn)假時間，基本上都超過了我們當(dāng)下對于產(chǎn)假的時間限制。比如瑞典為一年零一個月，芬蘭為十個月，加拿大為九個月零七天。這其實也給了我們另外的啟示：我們在討論或給一項公共政策提建議時，既要結(jié)合當(dāng)下實際，又要對其施行條件進行詳細考量，必要時，還可以參加國外的一些做法，而不能僅憑個人臆想，在給大家畫一個餅的同時卻用沉重的鐵錘告訴他們，這只是一個夢想，它和現(xiàn)實之間還不可能有任何交集。就如同王幼君代表建議的那樣，殊不知，這樣的建議除了能以獵奇取勝外，對推動問題解決又有多少意義?(張劍)