媒體評(píng)三年產(chǎn)假：用人單位給不起 勞動(dòng)者也休不起

　　法制晚報(bào)—— 晚上頻繁起夜，白天按時(shí)上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。對(duì)此，北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。8月11日《北京晨報(bào)》)

3年太久 還是爭取1年吧

　　辯證地看，延長產(chǎn)假顯然并不是越多越好。比如人大代表王幼君建議的3年產(chǎn)假，就明顯有些過于理想主義了。

　　一者，3年的產(chǎn)假，用人單位確實(shí)“給不起”。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女性產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同�，F(xiàn)有的制度下，長達(dá)3年的工資，用人單位是負(fù)擔(dān)不起的。

　　二者，3年的產(chǎn)假，勞動(dòng)者其實(shí)也“休不起”。經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等迅猛發(fā)展，一個(gè)職業(yè)女性，在家休息了3年，再回單位上班的時(shí)候，很難適應(yīng)崗位與工作要求。工作是勞動(dòng)和奉獻(xiàn)力量的過程，但事實(shí)上也是一個(gè)學(xué)習(xí)與完善自我的過程，3年不工作，這于勞動(dòng)者學(xué)習(xí)與完善自我來說，絕對(duì)算不上是個(gè)好事。

　　三者，3年的產(chǎn)假可能會(huì)加重就業(yè)歧視。盡管就業(yè)歧視違法，但目前因?yàn)榕�性�?8天產(chǎn)假等，一些用人單位已經(jīng)打著各種旗號(hào)拒絕女性求職者了。如果產(chǎn)假延長至3年，女性求職者，特別是剛畢業(yè)的、將會(huì)面臨結(jié)婚生產(chǎn)的女大學(xué)生，其找工作的難度恐怕將會(huì)更大!

初衷是好相關(guān)制度須跟上

　　將女性產(chǎn)假延長至3年,這個(gè)建議的初衷是好的。一般說來，產(chǎn)婦在生育后至少要半年才能恢復(fù)到產(chǎn)前的生理心理狀態(tài)。

　　產(chǎn)婦在生育前后生理和心理狀態(tài)都有很大改變，加上產(chǎn)后要兼顧看護(hù)嬰兒和工作重任，壓力太大很容易導(dǎo)致心理疾病的產(chǎn)生，產(chǎn)后抑郁癥的病例正逐年增多。如果能有較長的產(chǎn)后康復(fù)期，對(duì)產(chǎn)婦的生理康復(fù)和心理的調(diào)整都會(huì)有很大幫助。

　　我們得承認(rèn)，無論站在女性的角度、孩子的角度、家庭的角度還是社會(huì)的角度，延長女性產(chǎn)假都是有利無害的，可問題是，其他制度都必須跟得上才行。

　　否則在中國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系下，對(duì)于休假3年無異于癡人說夢(mèng)。有人說,一旦形成法律，女性休假3年期間的福利待遇難題，靠國家支付可以解決，不會(huì)太過加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　但要想讓這一提議變成現(xiàn)實(shí)，必須首先做些鋪墊，比如消除就業(yè)性別歧視，比如加強(qiáng)對(duì)生育婦女的保障。只有當(dāng)這些成為現(xiàn)實(shí)，延長婦女產(chǎn)假才會(huì)水到渠成。