產假時長

　　準媽媽生育正常情況下享受不少于90天的產假，難產和多胞胎生育的都各相應增加產假15天。并且這是法定的單位無權剝奪的全薪假期。

　　中國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。

　　產假多少天這個問題在全國范圍內來說沒有統(tǒng)一答案，具體是多少天的產假，需要看相關地方政策法規(guī)、自己所在公司的規(guī)定以及結合個人的生產情況而定。

　　需要注意的是，因為營養(yǎng)、醫(yī)療技術等各方面的原因，越來越多的準媽媽選擇剖腹產，而剖腹產屬于難產的范疇，享受增加的產假15天。

部分地方性的產假規(guī)定

　　在中國《女職工勞動保護規(guī)定》的指引下，各個地區(qū)根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況進行了進一步明確，當然《女職工勞動保護規(guī)定》是地區(qū)政策的指導方針。并且各地區(qū)的政策大同小異。

北京市的準媽媽：

　　基本產假：從國家規(guī)定。

　　北京市實施《女職工勞動保護規(guī)定》的若干規(guī)定規(guī)定，女職工產假為90天，其中產前休假15天;難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　晚育假：《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定。正常的產假從國家規(guī)定。晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，還可憑證額外再增加產假三個月，但需經所在單位批準，減免三年獨生子女父母獎勵費;

上海市的準媽媽：

　　基本產假：從國家規(guī)定。

　　《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條對產假的規(guī)定，

　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

　　(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

　　晚育假：《上海市人口與計劃生育條例》對晚育假、晚育護理假的規(guī)定

　　符合晚育規(guī)定的準媽媽(已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育)，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用

　　晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

　　注：產假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

廣東省的準媽媽：

　　基本產假：：基本從國家規(guī)定。

　　《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、三度會陰破裂者)，可增加產假三十天。

　　晚育假：《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，實行晚育的，增加產假十五日。已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

　　領取《獨生子女父母光榮證》的產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

江蘇省的準媽媽：

　　基本產假：：從國家規(guī)定。

　　《江蘇省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　晚育假：《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。該假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。