工資掛鉤生育津貼的公平與不公平

堂吉偉德

　　11日，廣東省政府官網(wǎng)發(fā)布了新修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》，從1月1日起施行。《規(guī)定》相比現(xiàn)行規(guī)定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會平均工資作為基數(shù)的方式，變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。工資高于社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會平均工資的單位，生育津貼也會相應降低。(11月12日南方日報)

　　廣東新政其實早有全國規(guī)定，人力資源部頒發(fā)的《生育保險辦法》第六條規(guī)定，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%，具體繳費比例由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當?shù)貙嶋H情況測算后提出，報省、自治區(qū)、直轄市批準后實施。在先有國家規(guī)定的前提下，廣東已然有些“后知后覺”。不過正如社保專家所言，當生育津貼不再平均之后，也就意味著權(quán)利與義務實現(xiàn)了平等。

　　從個人權(quán)利來說，這可能屬于比較理想的狀態(tài)，然而由此進一步增大了“馬太效應”。在以工資為基礎(chǔ)的福利分配上，必然會出現(xiàn)工資越高則福利越高，工資越低則福利越低的狀況。除了生育津貼，其他生活補貼，工作津貼莫不如此，從住房公積金到醫(yī)療保險，從養(yǎng)老保險到失業(yè)保險，職務之間、行業(yè)之間、區(qū)域之間和城鄉(xiāng)之間，存在著巨大的差距，隨著福利項目的增多，這個鴻溝也就越拉越大。

　　表面上看，生育津貼與收入掛鉤，確實現(xiàn)行了責權(quán)利的對等，具有公平表現(xiàn)的內(nèi)涵與形式。然而若是其基礎(chǔ)和起點不公平，那么所謂的公平就只是一種“偽公平”。一方面，時下的工資發(fā)放存在著極大的不平等，比如令人糾結(jié)不堪必須改革的養(yǎng)老雙軌制，還有具有兜底功能的“同工同酬”制度都沒有實現(xiàn)，在這個基礎(chǔ)上建立起來的生育津貼公平，注定只會是無源之水;另一方面，個體公平必須以社會整體性公平作為前提。生育津貼作為一種民生性福利，具有普適性和普惠性，其公共性遠大于個體性。因而，做到基本面上的公平才是最大的公平訴求，也才能減少城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間和區(qū)域之間的差異。

　　在改革收入分配差異，實現(xiàn)社會均衡的大背景下，公共政策應當做的是努力填平收入鴻溝，而不是反向而行拉大差距。長期以來形成的城鄉(xiāng)收入剪刀差，以及壟斷行業(yè)帶來的壟斷收入，已然破壞了最基本的公平底線，唯有不斷調(diào)整和改革，打破城鄉(xiāng)堡壘、行業(yè)壟斷和地域差距，做到最基本的同工同酬和養(yǎng)老同軌，有了最基本的公平基線，那么以此為底的公平才有了可靠的保障。

　　不可否認工資掛鉤生育津貼的制度之善，也體現(xiàn)了對每個個體的差異性關(guān)懷，這也應當是社會公平的終極目標。不過，任何公平的實現(xiàn)不會是紙上談兵，也不會沒有相對的前提。只有做到了普遍性的相對公平，才會有實現(xiàn)絕對公平的可能。補強生育津貼固然重要，也具有不可置喙的正當性，然而如何實現(xiàn)起點的公平，讓公平補強有一個公平基礎(chǔ)，才是當前最需要解決的命題。從這一點來說，推動和深化分配制度改革，在打破養(yǎng)老雙軌制和實現(xiàn)同工同酬上，取得實質(zhì)性的進步，才能讓工資掛鉤生育津貼體現(xiàn)真正的制度善意。