三亞產假工資發放標準規定如下：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。以下是三亞最新產假工資發放標準，希望對您有所幫助。

一、三亞產假工資發放標準多少錢一個月

產假期間的工資，主要有兩種情況：

一是未實行生育保險社會統籌的，根據國務院第9號令《女職工勞動保護規定》女職工產假期間的工資應由企業支付。根據有關規定，企業不得降低女職工在孕期、產期和哺乳期的基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》進一步明確規定，女職工 "產假期間工資照發"。

另一種是已經實施生育保險，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并按時足額繳納了生育保險費的，根據勞動部《企業職工生育保險辦法》的規定，女職工產假期間由社會保險經辦機構支付生育津貼。

二、三亞產假法定是多少天

符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優待：

（一）屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假（98天）外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。產假期滿后，女職工需要申請哺乳假的，按照國家和本省有關規定執行；

（二）各級人民政府規定的其他獎勵與優待。

育兒假

符合本條例規定生育子女的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年分別享受累計十日的育兒假。育兒假期間，工資照發，享受全勤待遇。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或計劃生育手術規定的產(休)假期內，應按規定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復享受。