貴陽市女職工生育享受158天產假，難產增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

一、2024年貴陽產假規(guī)定是多少天?

2024年貴陽產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下是貴州產假有多少天最新內容，僅供參考。

法定產(休)假天數規(guī)定：

1.女職工生育享受158天產假;

2.難產增加產假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（一）國家有關規(guī)定：

1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2.難產，增加產假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6.晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

（二）貴州省有關規(guī)定：

1.國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;

2.符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;

3.接受節(jié)育手術的，按照規(guī)定享受休假。

在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

二、生育津貼的標準

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數

三、產假期間解除勞動合同是否可以

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的均工資計算工資標準，是全部工資的均。

可見，在正常情況下公司是應該給予女性職工98天的產假的，并且絕大多數的省份都已經對男性職工也開通了陪產假。在產假期間，各個不同階段女性職工可以領取到的工資標準也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫(yī)療費用也可用生育保險報銷。