我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

　　一、申請生育保險的條件是什么?

　　申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：

　　(一)具有本市城鎮戶籍;

　　(二)參加本市城鎮社會保險;

　　(三)屬于計劃內生育;(注意此條)

　　(四)在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產(包括自然流產和人工流產)。

　　二、享受生育津貼的期限是多久?

　　生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：

　　(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產的，按3個月享受生育生活津貼;

　　(二)妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼;

　　(三)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼;

　　(四)妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

　　享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規定享受生育生活津貼：

　　(一)難產的，增加半個月的生育生活津貼;

　　(二)符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼;

　　(三)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。

　　三、申請生育保險范圍

　　一般規定

　　1、生育醫療費。

　　女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

　　2、生育津貼。

　　女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

　　廣東省規定

　　1、生育醫療費。

　　女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。

　　2、生育津貼。

　　女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。

　　生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

　　產假計算：

　　基本產假98天，其中產前可以休假15天;

　　生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;

　　懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;

　　懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;

　　自愿生育獨生子女的，增加35天;

　　晚育的，增加15天;

　　3、一次性分娩營養補助費。

　　按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。

　　4、計劃生育手術費用。

　　包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

　　5、男職工假期津貼。

　　已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。

　　看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

　　生育保險基金不予支付下列費用：

　　1、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施項目及相關就醫管理規定的費用;

　　2、因為醫療事故發生的費用;

　　3、分娩期外治療生育并發癥的費用。