生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。那么2018年寧波生育津貼最新政策是什么？寧波生育津貼計算方法領取條件標準是怎樣的？高考升學網整理了以下相關內容，讓我們一起來了解一下吧！

2018寧波生育津貼補發的條件是什么

根據市人社局《關于補發30天獎勵假生育津貼的通知》要求，用人單位有符合下列情況的人員可申領補發30天獎勵性產假生育津貼：

申領對象

參加我市生育保險的企業女職工，在2016年1月1日至2017年5月31日期間分娩、產假期滿后繼續參保繳費，且按原國家規定產假已向參保地社保經辦機構結算生育保險待遇的。還可享受30天獎勵假。這30天獎勵假屬于《浙江省人口和計劃生育條例》中規定的法定產假的延長。

也就是說，這30天獎勵假也能享受生育津貼。

申領辦法

用人單位自即日起，可攜帶《生育保險待遇申請表》到原辦理生育保險結算手續地的社保經辦機構申請補發；因區劃調整更換參保地的用人單位，到調整后參保所在地的社保經辦機構辦理（可以撥打12333查詢）。

因為從2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方法定產假期滿后，享受30天的獎勵假；對于這30天的獎勵假現在補發生育津貼了哦。

其中，生育津貼的計算公式為：分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數=生育津貼的領取金額。其中繳納工資基數是指社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。

比如你在所在地區產假天數是128天，然后你最近順產了一個寶寶，單位員工上一年度平均工資為8000元，如果你上一年社保年度月工資是1萬元的話。那么你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這34133是由社保基金來支付的。但由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元，另外，生育津貼是不扣個人所得稅的。

總結：從以上生育津貼2018最新政策來看，你的生育津貼是和你平常繳納的社保基數和產假天數息息相關的，如果所在地區產假天數比較長的話，那么領取的生育津貼也就越多。