生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。那么2018年惠州生育津貼最新政策是什么？惠州生育津貼計算方法領取條件標準是怎樣的？高考升學網整理了以下相關內容，讓我們一起來了解一下吧！

生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。

用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

注：獎勵天數不納入生育津貼計算范圍

國家、省、市對生育休假或者計劃生育手術休假作出新規定的，從其規定。

舉個例子：假設小葉單位上年度職工月平均工資是3500，小葉剖腹產生了一個小孩，產假及生育津貼該如何計算呢?

小葉的產假：98天+80天獎勵假+30天剖腹產假=208天

小葉的生育津貼：3500/30(98+30)≈14933元

1、生育醫療費
女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。
2、生育津貼計算
女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
產假計算：
（1）基本產假98天，其中產前可以休假15天；
（2）生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；
（3）懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
（4）懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；
（5）自愿生育獨生子女的，增加35天；
（6）晚育的，增加15天