按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;本文小編將為你介紹關于大連產假工資發放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

對已參加生育保險的

按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

產假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產假天數。

對未參加生育保險的

按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

產假時間

1、女職工生育享受產假是98天，產前可以休假15天;

2、有獨生子女證，在98天的基礎上增加60天;

3、如果難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天;

4、生育多胞胎的，每生育1個嬰兒，增加產假15天;

5、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

6、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

另外，男方可申請護理假為15天。

注意：已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

產假工資

對已參加生育保險的

按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

產假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產假天數。

對未參加生育保險的

按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

申請條件

凡在大連市轄區內的機關、團體、全民所有制企事業單位、城鎮集體企事業單位、外商投資企業、私營企業的女職工，無論有無合同均可休產假。

申請材料

女職工身份證、結婚證、準生證、出生證、獨生子女證(如果辦理，可多享受60天產假)

申請流程

產假一個月/半月之前填寫請假單，提交給所在企業或單位申請產假，從生產之日起，憑據醫院的休假證明以及計劃生育部門開具的獎勵證明來休息產假并領取津貼，產假結束后還須到公司人事處銷假。

注意：申請產假前，最好了解公司的個別相關要求，以免對你的產假利益造成不必要的影響。