“試用期”不交社保，員工無法領(lǐng)取失業(yè)保險怎么辦?

　　元月，李小姐應(yīng)聘到某物業(yè)公司從事前臺接待工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同，雙方口頭約定試用期3個月，試用期間，公司不辦理社保。試用期滿后，公司將予以全額發(fā)放。12月，因公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李小姐被動辭職。離職時，李小姐要求發(fā)放試用期的社保時，物業(yè)公司予以拒絕。李小姐在辦理失業(yè)手續(xù)時，由于單位繳納的社會保險不足12個月，而不能享受2個月的失業(yè)保險金。李小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物業(yè)公司交付社保并承擔失業(yè)保險金。李小姐的請求會得到支持嗎，請結(jié)合案例分析，“試用期”不交社保，員工無法領(lǐng)取失業(yè)保險怎么辦?

案例解析：

　　李小姐的請求會得到支持，公司“試用期”不交社保，員工無法領(lǐng)取失業(yè)保險，公司應(yīng)該承擔相關(guān)費用。我國勞動法律明確規(guī)定，勞動關(guān)系雙方訂立勞動合同時，可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，物業(yè)公司應(yīng)為試用期職工繳納社會保險。李小姐勞動履行合同整一年，但物業(yè)公司僅為李小姐連續(xù)繳納社會保險金9個月，由于用人單位試用期間未繳費，李小姐的失業(yè)保險繳費未滿一年，又由于李小姐“個人參保”后不能重復(fù)補繳的規(guī)定，李小姐根本無法從社會保險經(jīng)辦機關(guān)領(lǐng)取2個月的失業(yè)保險金。根據(jù)因用人單位原因，造成職工社會保險金損失的，其損失部分由用人單位承擔的相關(guān)規(guī)定，李小姐的失業(yè)保險金應(yīng)當由該用人單位承擔。此外，本案例中，公司應(yīng)承擔試用期期間，公司應(yīng)繳納社保部分的補償。