五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

一、廊坊五險一金是怎么交的？

"五險"按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔2%,個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。住房公積金繳存比例由市住房公積金管理委員會擬訂，經市人民政府審批確定后公布。目前,在機關、事業單位,單位和職工的住房公積金繳存比例分別為10%,在企業,單位和職工的住房公積金繳存比例分別為8-12%。

二、廊坊市對職工住房公積金繳存基數有何規定？

職工住房公積金的繳存基數是職工本人上一年度月平均工資總額。新錄用和新調入職工住房公積金的繳存基數為職工本人當月工資總額。 職工工資總額構成，按國家統計部門規定的工資總額口徑計算。 單位為職工繳存住房公積金，計算月繳存額的職工本人上一年度月平均工資，原則上不得超過職工工作所在市、縣統計部門公布的上年度在崗職工月平均工資的3倍。

三、五險一金的基數是否是工資總額？

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。