大學(xué)生就業(yè)需要了解的五險一金知識

今年，xx學(xué)院開展了大學(xué)生“五險一金”的認知度及畢業(yè)生享受“五險一金”情況的調(diào)研，在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學(xué)生承認完全不了解。

有學(xué)者擔(dān)心，大學(xué)生社保知識匱乏，初入職場難免吃虧上當，勸告這些大學(xué)生應(yīng)該惡補一下相關(guān)的社保常識，這樣才能保護好自己的權(quán)益。

一、大學(xué)生需要知道的五險一金常識

(1)含義

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

(2)五險一金繳納比例

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納，不過各地繳納比例不一樣，下面就以上海為例：

上海五險一金繳納比例

養(yǎng)老保險 ：單位21%，個人8%

醫(yī)療保險 ：單位11%，個人2%

失業(yè)保險 ：單位1.5%，個人0.5%

生育保險 ：單位1%，個人不用繳費

工傷保險 ：單位0.5%，個人不用繳費

(3)五險一金注意事項

養(yǎng)老保險交的多不等于得的多，養(yǎng)老保險交的多，不等于拿到的多;

醫(yī)療保險不是所有醫(yī)療行為都可以獲得醫(yī)療保險;非定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療行為和非指定藥物都不能報銷醫(yī)療保險;

失業(yè)保險領(lǐng)取失業(yè)保險需滿足這兩點條件：

1、所在單位和個人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿一年

2、非自己主動辭職

工傷保險只要是簽署正式勞動合同的員工，在工作時間內(nèi)、工作地點中受傷，均可以申請工傷認證，上下班途中受傷者也可以申請工傷認證

生育保險男性女性都得交，無論是男職工還是女職工，生育保險都由單位繳納。生育保險要交滿一年以上才可以享用;單位每個月繳納 , 自己不用繳

住房公積金攢著不用不劃算，購房、裝修、租房都可以提取公積金;

二、大學(xué)生試用期內(nèi)是否享有保險?

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

三、大學(xué)生五險一金繳納掃盲

1、部分企業(yè)就會利用大學(xué)生社會保障知識的欠缺以及社會經(jīng)驗較少等弱點，降低對初入職職工的保障，推卸公司本應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任，為防止此類現(xiàn)象，就職前一定要問清楚。

2、大學(xué)生就業(yè)法律意識比較薄弱，在這里提醒大家：單位不繳“社保”，可以通過勞動仲裁處理。

3、一些新入職的大學(xué)生，只顧眼前利益，寧愿多拿點補貼，也不肯繳納社會保險。最終在勞動合約解除或者更換工作時，補交或者轉(zhuǎn)移都成問題，這一點也是造成糾紛的一大原因。

從上文的介紹中，我想大家對五險一金常識、大學(xué)生試用期有沒有五險一金，以及五險一金注意事項是什么都有了一定的了解。大學(xué)生有必要在校學(xué)習(xí)期間就具備一定的五險一金常識。只有這樣，大才能在擇業(yè)時更好地維護自己的切身利益及合法權(quán)益。