2015新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費(fèi)基數(shù)尺度，與對(duì)比，用人單元和職工必要繳納的社保用度均有所上漲。為何繳費(fèi)費(fèi)率偏高，繳費(fèi)基數(shù)還在漲?漲了之后承擔(dān)是不是更重?

>>40%的社保繳費(fèi)費(fèi)率是否偏高?

我國(guó)今朝“五險(xiǎn)”的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.8%，個(gè)人為11%閣下，合計(jì)高出個(gè)人人為的40%。“社保支出占員工支出比例過(guò)高，讓企業(yè)交不起，員工不肯交，有些爽性就不交了�！蔽錆h市餐飲協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、小藍(lán)鯨團(tuán)體董事長(zhǎng)劉國(guó)梁說(shuō)，武漢市餐飲行業(yè)集團(tuán)協(xié)商的平凡職工人為為每月1500元，但社保參保下限尺度逐年上調(diào)，企業(yè)的社保支出也年年進(jìn)步。今朝每個(gè)員工繳費(fèi)800多元，高出員工人為的一半。

劉國(guó)梁說(shuō)，逐年上調(diào)的社保繳費(fèi)尺度，讓企業(yè)不堪重負(fù)。許多員工為多掙“得手人為”，每每與企業(yè)協(xié)商放棄繳納社保，企業(yè)也愿意借此減輕承擔(dān)。

當(dāng)?shù)丨h(huán)境

我省低落三項(xiàng)社保費(fèi)率為企業(yè)減負(fù)

在我省的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施全省同一的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，醫(yī)保、生養(yǎng)、賦閑、工傷的繳費(fèi)基數(shù)則由各市來(lái)確定。

因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)是按照上一年的在崗職工均勻人為來(lái)確定，以是我省的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一樣平常都在每年的六七月份才氣確定。按照的繳費(fèi)基數(shù)，我省垣鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為48853元，月繳費(fèi)基數(shù)則為4071.08元，上下限別離為繳費(fèi)基數(shù)的300%和60%，城鎮(zhèn)職工個(gè)人的繳費(fèi)比例為8%，由此計(jì)較得出城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人月繳納用度最低195.41元，最高不高出977.06元。

對(duì)付職工醫(yī)保，各市的繳費(fèi)基數(shù)都紛歧樣，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。為了減輕企業(yè)承擔(dān)，我省從客歲開(kāi)始，對(duì)賦閑、工傷、生養(yǎng)三項(xiàng)社保的繳費(fèi)費(fèi)率舉辦階段性下浮，限期最長(zhǎng)不高出24個(gè)月，降幅根基在50%，這對(duì)企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是極大的利好動(dòng)靜：企業(yè)將會(huì)鐫汰社保繳費(fèi)支出23.56億元;對(duì)職工來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)固然鐫汰了，但報(bào)酬享受尺度和原本一樣，不會(huì)低落。低落三項(xiàng)社保費(fèi)率，在全京城異常少見(jiàn)。

2010年至陜西城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

2010年基數(shù)為30293元

2011年基數(shù)為34299元

2012年基數(shù)為39043元

2013年基數(shù)為44330元

基數(shù)為48853元