老馬同道：

我在事變時不幸產(chǎn)生了工傷，可老板一會說申報工傷，一會又說我的傷不必然能算工傷，總之，刁難不愿申報。題目是我手上又沒有勞動條約，傳聞無法舉辦工傷認(rèn)定，這該怎么辦呢?弄欠好還要打訟事，萬一高出時效又該怎么辦呢?貧困你給指點一下。

讀者 小丁

小丁：

依據(jù)禮貌復(fù)原三點意見，供你參考與操縱。

第一，法定幾種氣象可認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》劃定，職工有下列氣象之一的，該當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在事變時刻和事變場合內(nèi)，因事變緣故起因受到事情危險的;(二)事變時刻前后在事變場合內(nèi)，從事與事變有關(guān)的準(zhǔn)備性可能收尾性事變受到事情危險的;(三)在事變時刻和事變場合內(nèi)，因推行事變職責(zé)受到暴力等不測危險的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出時代，因為事變緣故起因受到危險可能產(chǎn)生事情著落不明的;(六)在上放工途中，受到非本人首要責(zé)任的交通事情可能都市軌道交通、客運輪渡、火車事情危險的;(七)法令、行政禮貌劃定該當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他氣象。

第二，單元不報，職工一年內(nèi)可申報。《工傷保險條例》第十七條劃定：職工產(chǎn)生事情危險可能憑證職業(yè)病防治禮貌定被診斷、判斷為職業(yè)病，地址單元該當(dāng)自事情危險產(chǎn)生之日可能被診斷、判斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地域社會保險行政部分提出工傷認(rèn)定申請。遇有非凡環(huán)境，經(jīng)報社會保險行政部分贊成，申請時限可以恰當(dāng)延遲。用人單元未按前款劃定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可能其明日支屬、工會組織在事情危險產(chǎn)生之日可能被診斷、判斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單元地址地統(tǒng)籌地域社會保險行政部分提出工傷認(rèn)定申請。

第三，沒有條約不便是不能申報工傷。《工傷保險條例》第十八條劃定，提出工傷認(rèn)定申請該當(dāng)提交下列原料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單元存在勞動相關(guān)(包羅究竟勞動相關(guān))的證明原料;(三)醫(yī)療診斷證明可能職業(yè)病診斷證明書(可能職業(yè)病診斷判斷書)……若職工無法提供勞動條約，也可以提供證明究竟勞動相關(guān)存在的證據(jù)，工傷認(rèn)定機構(gòu)可以直接確認(rèn)兩邊存在勞動相關(guān)。若證據(jù)不敷或單元對勞動相關(guān)有貳言，則該當(dāng)先舉辦勞動爭議仲裁，予以確認(rèn)勞動相關(guān)。對此《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行(工傷保險條例)多少題目的意見》第五條劃定：社會保險行政部分受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)明勞動相關(guān)存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)奉告當(dāng)事人可以向勞感人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此時代，做出工傷認(rèn)定抉擇的時限中止，并書面關(guān)照申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動相關(guān)依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法令文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險行政部分，該部分自收到見效法令文書之日起規(guī)復(fù)工傷認(rèn)定措施。