深圳特區(qū)報 25日報道了市社保局回應(yīng)企業(yè)和員工疑問、詳解賦閑保險修改草案后，不少企業(yè)和員工向本報反應(yīng)，對法制辦在其網(wǎng)站宣布的《關(guān)于修改的抉擇草案(送審稿)》(下簡稱《草案》)，也有不少的疑問。昨天，記者就這些疑問再次采訪了市社保局消息講話人黃險峰。

疑問一：用人單元繳費(fèi)比例為何上調(diào)3%?

回應(yīng)：應(yīng)對國度養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移政策

從2006年至今，我市一向未調(diào)解養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例，這次《草案》提出進(jìn)步用人單元根基養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例，由今朝按員工人為總額的10%進(jìn)步至13%，員工小我私人繳費(fèi)比例則保持穩(wěn)固，仍為8%。有企業(yè)就質(zhì)疑為何只進(jìn)步企業(yè)繳費(fèi)比例?

黃險峰回應(yīng)時暗示，上挪用人單元養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例，是為了應(yīng)對國度養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移政策對深圳的影響。他匯報記者，國度轉(zhuǎn)移步伐劃定，員工跨省轉(zhuǎn)移的養(yǎng)老保險小我私人賬戶部門所有轉(zhuǎn)走，同時統(tǒng)籌基金要轉(zhuǎn)12個百分點(diǎn)，今朝世界均勻來說用人單元的繳費(fèi)比例為18%，高的已經(jīng)高出了20%，而深圳實(shí)施養(yǎng)老保險制度以來，單元繳費(fèi)比例從來沒有高出12%，最低時才2%。憑證今朝10%的繳費(fèi)比例，養(yǎng)老保險相關(guān)轉(zhuǎn)出去一個，深圳要倒貼2個百分點(diǎn)，加上還要給廣東省上繳調(diào)濟(jì)金，調(diào)濟(jì)金按企業(yè)繳費(fèi)部門的1%征收，這就意味著每轉(zhuǎn)出一小我私人深圳要貼3個點(diǎn)。就今朝深圳養(yǎng)老保險基金來看，不上調(diào)繳費(fèi)比例，將來一兩年沒題目，但從基金久遠(yuǎn)出入均衡來看，卻是個很大的隱患。

“繳費(fèi)比例上調(diào)后，相等于轉(zhuǎn)出一小我私人，深圳不會虧。但就算上調(diào)了三個百分點(diǎn)，深圳企業(yè)養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例也如故是世界最低。”黃險峰說。

疑問二：繳費(fèi)基數(shù)下限下調(diào)了20%，企業(yè)會不會少繳更多的養(yǎng)老費(fèi)?

回應(yīng)：實(shí)施“雙基數(shù)”杜絕企業(yè)少繳

此次修改，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)作了較大調(diào)解，打消非戶籍員工的繳費(fèi)人為不得低于最低人為的劃定，將深戶與非深戶員工繳費(fèi)基數(shù)的“下限”同一調(diào)解為上年度在崗職工月均勻人為的40%，而今朝戶籍員工的繳費(fèi)“下限”為60%。許多員工反應(yīng)，此刻一些企業(yè)并不按員工的現(xiàn)實(shí)人為總額來繳交，而是直接就按“下限”60%來交，少繳社保費(fèi)直接侵害了員工的好處，此刻將“下限”下調(diào)20%，“那不是讓企業(yè)可以繳得更少了?”

“針對這個題目，我們在這次修改中配置了繳費(fèi)"雙基"，企業(yè)鉆不了空子了。”黃險峰答復(fù)說。所謂“雙基數(shù)”，是指社保部分將來將按企業(yè)人為總額的13%一筆收取企業(yè)部門的養(yǎng)老費(fèi)，這樣企業(yè)人為總額是一個繳費(fèi)基數(shù);另一個繳費(fèi)基數(shù)是員工小我私人的現(xiàn)實(shí)人為總額，在社人為40%到300%內(nèi)，由企業(yè)代扣。“這就意味著將來只存在員工小我私人少繳的題目，因?yàn)槭瞧髽I(yè)代扣，幫員工申報，以是員工要寄望企業(yè)畢竟代扣了幾多錢，若有進(jìn)出，一年內(nèi)可以到社保部分去考核調(diào)解，但一年歲后，少繳的責(zé)任就將由員工小我私紀(jì)惻袱。而今朝養(yǎng)老保險實(shí)施的是單基數(shù)，每個員工小我私人的繳費(fèi)基數(shù)疊加就是企業(yè)總的繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)操作了這個裂痕，反過來往后假如員工所有繳交的社保費(fèi)高出企業(yè)繳交的，那企業(yè)必定是少繳了，社保部分一比對很輕易就可以發(fā)明并查處。”黃險峰說。

至于同一后繳費(fèi)基數(shù)“下限”為何調(diào)解到社人為的40%，黃險峰表明說，假如按今朝的60%來交，相等于每月的繳費(fèi)基數(shù)最低為2400元閣下，顛末觀測，深圳有相等部門的員工人為總額是達(dá)不到2400元的，以是對低收入人群來講承擔(dān)較量重，定在40%相比擬力務(wù)實(shí)，或許每月最低繳費(fèi)基數(shù)1600元閣下。

疑問三：補(bǔ)繳養(yǎng)老費(fèi)為何要增進(jìn)補(bǔ)繳系數(shù)?

回應(yīng)： 思量公正身分和維持基金均衡

深圳今朝存在企業(yè)汗青欠費(fèi)，員工退休后提出要補(bǔ)繳企業(yè)原本少繳的社保費(fèi)的題目。對此，《草案》給出了這樣的辦理步伐：可以補(bǔ)繳，但要增進(jìn)補(bǔ)繳系數(shù)，不少員工對此不領(lǐng)略。

黃險峰表明說，應(yīng)承補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)，涉及的員工數(shù)目并不少，這個中就有一個公正題目，20年前的1990年，深圳的社人為也就是400元閣下，此刻社人為漲到4000元閣下，假如照舊憑證昔時的人為程度補(bǔ)，按此刻的程度領(lǐng)養(yǎng)老金，這對當(dāng)大哥誠懇實(shí)繳養(yǎng)老費(fèi)的企業(yè)和員工是不公正的，并且會導(dǎo)致在職時不參保，等退休前一次性補(bǔ)一把，怎樣對本身有利就怎樣補(bǔ)。假如各人都這樣做，養(yǎng)老保險制度是不行能一連的，增進(jìn)一個補(bǔ)繳系數(shù)可以或許給汗青題目一個出路，我們思量補(bǔ)繳系數(shù)將跟社人為的增添幅度掛鉤。