1、領導干部堅守紀律底線培養高尚情操心得體會

　　底線是人們對人、事、物所能普遍接受的最低限度、最低要求，是“門檻”，一旦越過這個“門檻”，就會由量變到質變，事物的性質就會發生根本性變化。黨的十八大以來，在多次考察、講話、批示中深刻指出黨員干部堅守底線的重要性。我們要深入貫徹落實指示要求，扎實開展“兩學一做”學習教育，堅守底線。

　　底線作為做人做事的邊界和基準，約束人們什么事可干、什么事不可干，什么人可交、什么人不可交，什么地方可去、什么地方不可去。底線一定要隨著時間、地點、職務、崗位變化而不斷提升，才能夠筑得更牢。有些底線是以法律、紀律的形式固定下來的，需要所有人共同遵守;有些底線是約定俗成的，需要所有人共同遵從。因此，對任何一個人來講，有法律底線，有紀律底線，也有道德底線。

　　踐行“兩學一做”，堅守做人做事“底線”。基礎在學，關鍵在做。一要加強思想武裝。筑牢底線、提升境界，在理論上明白、思想上干凈、政治上堅定。二要堅定理想信念。要在靈魂深處反躬自省，堅守崇高的理想境界，在理想信念上做愚公不做葉公，決不能對我們所信仰的主義、所追求的事業心口不一。三要強化宗旨意識。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，按照黨和人民要求，敢于碰硬，敢作敢為。四要躬身模范踐行。要求別人做到的自己首先要做到，自己腰桿首先要硬起來，否則就沒有資格審計別人，沒有資格要求別人。五要依法履職盡責。要適應新常態、踐行新理念，依法履職盡責，無私無畏，勇于擔當，敢于亮劍，同一切腐敗行為和違法行為作堅決斗爭，敢于并善于揭示不完善的制度和推進改革不到位的問題，為深化改革做出應有貢獻。

　　底線是不可逾越的紅線，是不能再退的最后一道防線。就個人而言，底線是立身之本，也是處事的基本原則;就社會而言，底線是社會有序運行的基石和基本保障。做人是有底線的，如開會帶手機，就可能會干擾會議秩序;患了感冒，不加遮掩的打噴嚏，就可能把細菌傳給別人，這些表面看是細微的小事，體現的是社會公德的一個方面，也是底線。共產黨員是有底線的，黨紀黨章黨規，就是黨員的底線，哪些事可以做，哪些事不能做，都劃出來了。作為一個人，作為一名黨員，要隨時堅守做人做事底線!

　　2、領導干部堅守紀律底線培養高尚情操心得體會

　　對開展“兩學一做”學習教育作出重要指示，強調把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，用行動體現信仰信念的力量。黨的十八以來，曾多次在各方面強調底線，底線思維，在治國理政過程中發揮著重要作用。

　　什么是底線思維?底線思維是一種系統戰略思維，它不僅指出什么是不可跨越的底線，按照現行的戰略規劃可能出現哪些風險和挑戰，可能發生的最壞情況是什么，以做到心中有數;而且它還能通過系統的思考和運作告訴人們如何防患未然，如何化風險為坦途、變挑戰為機遇，如何守住底線、遠離底線、堅定信心、掌握主動、追求系統的最佳結果和最大正能量。

　　先后在多個場合多次強調底線思維，這種底線思維就是要做最壞的打算，做最優的努力，無論面對何種挑戰都能形勢，縱使世間千變萬化，我有一定之規，方可立于不敗之地。黨的十八大以來，為的黨中央關于黨要管黨、從嚴治黨的一系列黨建工作方針讓人感受到了習式執政風格中底線思維的獨具風格，這也彰顯了治國理政智慧。無論是法律底線、紀律底線，還是政策底線、道德底線，哪一個都不能突破，突破了就要犯毛病、出問題、惹亂子。

　　“法律底線不能破”即黨員干部要有自我約束力。任何有法不依、執法不嚴、徇私枉法的問題都會造成不公平、不公正的問題，黨員干部的從政行為，要始終在紅線內，不能碰更不能越。

　　“紀律底線不能踏”即黨紀國法是黨員不可逾越的紅線，是不能踩踏的“高壓線”。黨紀嚴于國法，每名黨員干部要始終以更高的標準嚴格要求自己，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，做到不越“雷池”，不亂“章法”。

　　“政策底線不能悖”，上級黨組織要求的、提倡的堅決響應，黨組織的決定的堅決執行，黨中央決策堅決貫徹，絕不能有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打“擦邊球”。

　　“道德底線不能丟”即“為官先修身，律人先律己”。作為黨員干部也是社會中的一個個體，要用社會公德、職業道德、家庭美德等一系列道德規范來約束自己的言行舉止，堅守做人辦事的道德底線，這也是每名黨員干部的責任義務。

　　當前，全黨上下“兩學一做”學習教育如火如荼，在學習教育中要讓每個黨員干部都懂得“四線思維”重要性，按照提出的四條底線，教育廣大黨員干部從我做起、向我看齊，努力做一名讓黨放心、讓人民擁護的好黨員。