篇一：

新年伊始，萬象更新，2月14日上午，在公司新啟用的啟航書記工作室內，一場以“責任擔當新作為，建功業”為主題的青年黨建研小組活動正如火如荼的展開。公司黨委書記蔣濤出席本次研活動。

本次活動分為三個篇章：領航向，提航速、續航力。現場通過播放“夏季龍入選名人堂”視頻進行開啟本次活動，夏季龍同志與研小組成員分享了三十二年的工作感悟與心得體會。各基層黨組織負責人就智能電網、圩區配農網供電能力提升、泛在電力物聯網建設和綜合能源服務等重點工作進行了交流。活動中，四位青工代表結合自身工作，圍繞守正創新、擔責擔當等進行了發言。

蔣濤同志給予本次活動高度評價：活動組織高效、有序，交流內容豐富、實在。他以“時勢造英雄，立業在今朝”為主題，引用古今中外修身、齊家、治國、天下典故和身邊先進榜樣，為青年黨建研小組及活動參加人員講授一堂生動的黨課。蔣濤同志指出，賦予新使命，新征程呼喚新擔當，為實現省公司發展戰略目標在高淳公司的落地見效，要做到“四要”，一是要有學習的決心??格物，二是要有堅定的意志??意誠，三是要有端正的態度??心正，四是要有爭先的創勁??高效，努力在打造區域能源互聯網和在國網公司建設具有全球競爭力的世界一流能源互聯網企業中做表率，當排頭。活動最后，蔣濤書記為青年黨建研小組成員、五年新進員工代表贈書。

下階段，公司將充分依托啟航書記工作室開放式、互動式、研究式、共享式的學習模式，將工作室打造為黨委組織生活、黨員教育和團青工作交流等黨團活動的重要陣地，凝聚合力，積極探索加強公司黨的建設的新模式、新載體和新方法，以黨性增強、質量提升、敬業愛崗、責任擔當、建功立業等為主題，全面推動黨建、企業文化、團青工作再上新的臺階，為企業發展提供強大的政治引領和保證。

篇二：

辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新擔當新作為的意見》，《意見》深入貫徹和黨的十九大精神，立足，提出新要求，建立新機制，體現新關懷。特別是強調干部考核評價機制和容錯糾錯機制，不僅警醒和懲戒不作為、慢作為、亂作為的干部，更進一步激勵廣大干部在新擔當新作為。

隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但不作為慢作為的問題卻日益凸顯，庸政懶政怠政現象屢見不鮮，改革勇氣銳氣弱化，而激勵機制和容錯糾錯機制抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵干部敢于擔當，敢于作為，敢于創新。

建立容錯糾錯機制，激勵干部敢闖敢試，要允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創新永無止境，同時，要容錯和糾錯有機結合，準確把握容錯政策界限，合理界定容錯情形和條件，既為干部大膽探索、勇于創新劃定了“安全區”，也為干部依法辦事、規范用權戴上了“緊箍咒”。

建立干部考核評價機制，是嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。特別對于基層干部，任務多工作重，完善的待遇激勵保障制度體系，不僅保證了基層干部正常福利和合法權益，體現了黨對基層干部關懷和重視，更解決了基層干部的后顧之憂，讓被動工作變為主動擔當，切實增強干部在工作中的榮譽感、歸屬感、獲得感。