6月14日，省統計局公布數據稱，，河南全省一類、二類、三類行政區域月最低工資標準分別由1400元、1250元、1100元，調整為1600元、1450元、1300元，小時工資由13.5元、12元、10.5元，調整為15元、13.5元、12元。

，河南省城鎮非私營單位就業人員年平均工資45403元，全省城鎮私營單位就業人員年平均工資30546元。

不同行業、不同崗位之間平均工資差距較突出。城鎮非私營單位和城鎮私營單位最高行業平均工資與最低行業平均工資分別相差40587元和9094元。

金融業工資最高

和規模大小有一定關系

分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是金融業74441元，是全省平均水平的1.64倍；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業65713元，是全省平均水平的1.45倍；信息傳輸、軟件和計算機服務業60671元，是全省平均水平的1.34倍。

年平均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業33854元，是全省平均工資的74.6%；居民服務、修理和其他服務業33857元，是全省平均工資的74.6%；農林牧漁業34941元，是全省平均工資的77.0%。

為什么金融、水電業工資高，而餐飲住宿業工資低呢？“一般人會認為，企業效益好，工資自然就高了。其實我認為這和企業的規模大小也有一定關系。”省社科院工業經濟研究所所長張富祿稱，像銀行、電力企業等，規模大，收益穩定，在國內面臨的競爭壓力也小，但飯店不一樣，大多規模不大，競爭還激烈，為了壓縮人力成本，工資就會特別低。

私營單位工資最高的城市是許昌

全省城鎮私營單位就業人員年平均工資為30546元，與的27414元相比，增加了3132元，同比名義增長11.4%。扣除物價因素，全省城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長10.0%。

分地市看，城鎮私營單位就業人員年平均工資排名前三的地市是許昌市、鄭州市、開封市，分別為37665元、33495元、32628元；同比增速排名前三的地市分別是鶴壁市28.0%、焦作市26.0%、許昌市22.4%。

許昌的私營單位員工工資為什么比鄭州還高？對此，張富祿稱，這和許昌有幾家大的私營企業有關，比如瑞貝卡。“這些知名的企業因為效益好，員工工資就高。反觀鄭州，好像沒有幾家像樣的私營企業。”

從工資差距看教育行業崗位工資差距最小

分行業門類看，文化、體育和娛樂業崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.36；教育行業崗位工資差距最小，最高與最低之比為1.64。

為什么教育行業的工資差距最小？“教育行業的工資和其他行業不一樣，它不是市場和公司行為，是由政府統一定的標準，差距肯定不能太大。”張富祿這樣解釋。